3月7日上午,银川市工人文化宫内传来阵阵欢声笑语。180余名职工子女在家长陪同下,开启了2026年度公益培训课程的首次学习。该由银川市总工会主办的公益项目,正成为破解双职工家庭育儿困境的有效探索。 当前,随着城市化进程加快和就业结构变化,双职工家庭数量持续增长。工作日忙于生计,周末缺乏优质陪伴资源,成为许多职工家庭面临的现实困扰。特别是在素质教育需求日益旺盛的背景下,如何让职工子女在课余时间获得高质量的成长机会,考验着工会组织的服务智慧。 银川市总工会此次推出的公益班项目,正是对这一社会需求的积极回应。项目依托"新时代凤城工友大学堂"这一成熟培训品牌,精心设计了涵盖美术、体育、舞蹈、科创四大类别的12门课程。从创意美术到无人机操控,从传统书法到爵士舞蹈,课程设置既注重传统文化传承,又紧跟时代发展脉搏。值得关注的是,项目针对不同学习基础的学员分设基础班与提高班,反映了服务的精细化与人性化。 这一举措的意义不仅在于解决职工家庭的实际困难,更在于拓展了工会服务的内涵与外延。传统工会工作多聚焦职工本人的权益维护与技能提升,而将服务触角延伸至职工家庭,特别是关注职工子女成长,标志着工会组织正从单一的劳动关系协调者,向职工全方位生活服务者转型。这种转变契合了新时代职工群众对美好生活的多元需求,也为工会工作增添了新的活力。 从更深层次看,职工子女公益培训项目的开展,折射出城市治理理念的进步。通过整合工人文化宫等公共文化资源,以公益方式提供优质教育服务,既减轻了职工家庭的经济负担,又促进了教育公平。这种"政府搭台、工会唱戏、职工受益"的模式,为破解公共服务供给不足提供了可行路径。 银川市总工会涉及的负责人表示,下一步将持续深化服务创新,探索建立政企社协同机制,开发更多契合职工需求的"菜单式"服务项目。同时,将推动工人文化宫等服务阵地从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变,让公共文化设施真正发挥应有作用。 从试点到推广,从单一到多元,职工子女公益培训项目的持续开展,需要在课程设计、师资配备、效果评估等优化。如何建立长效机制,如何平衡公益性与可持续性,如何扩大受益面,都是需要在实践中探索的课题。但可以预见的是,随着工会服务体系的不断健全,将有更多职工家庭从中受益,这也将为构建和谐劳动关系、增强职工群众获得感提供有力支撑。
银川市总工会通过职工子女公益培训和公共文化服务优化，切实回应民生需求；以家庭为单位的服务创新，将为提升城市治理水平和培养新时代劳动者提供新助力。