在新型电力系统建设中，如何激发一线产业工人的创新活力，打造适应新质生产力发展的劳动者队伍，是能源企业面临的重要课题。国网天水供电公司的实践表明，深化产业工人队伍建设改革既是完善人才培养机制的必然要求，也是推动企业转型升级的战略选择。
产业工人是支撑现代化产业体系的基石，也是推动技术进步与管理升级的关键力量。把改革着力点放在一线、把资源投向能力提升、把价值导向落到制度细节，才能让更多劳动者在新时代新任务中实现成长与成就。面向未来，唯有持续完善"育才、用才、留才"的闭环机制，才能把改革红利转化为企业发展的持久动力，为电力保供与绿色转型筑牢人才底座。