近年来，北京朝阳区呼家楼街道把干部队伍建设作为推进基层治理现代化的重要抓手，坚持系统思维、全面施策，干部培养、管理、使用等环节形成闭合循环，探索出一套行之有效的干部成长机制。 在"育"的环节上，街道将理论学习与实践锻炼相结合，多维度提升干部综合素质；自2024年以来，街道持续开展"先锋成长计划"训练营，组织各类培训及活动30余场，覆盖机关社区干部2000余人次。通过运用党群服务中心、殷金凤工作室、安联大厦楼宇党建旗舰站等平台，举办"呼声·大讲堂"系列讲座，邀请专家学者围绕党的二十届四中全会精神、党纪党规等内容开展深入讲授，为干部补充理论"营养"。 针对不同岗位的实际需求，街道坚持"缺什么补什么、干什么学什么"原则，开展定制化课程学习。公文写作、调查研究方法、新兴技术应用等系统性课程，实现了"按需点单、精准送培"的培训模式，确保培训内容与工作实际紧密对接。 街道还创新教学方式，深化"情景教学"模式，组织干部前往朝阳区非物质文化遗产保护传承中心、中国人民抗日战争纪念馆等地实地参观学习，沉浸式感悟初心使命。通过参观大运河博物馆、田凤银长城美术馆等文化场所，丰富干部文化生活，提升文化素养。同时，组织干部"走出去"参观海淀区石油共生大院、苏州桥西社区，与优秀基层党组织书记面对面交流，学习先进基层治理经验。街道还分批次组织机关科室负责人、社区书记赴成都、深圳、上海等地开展实地调研，围绕党建引领、经济发展、社会治理等主题深入学习，打破"本地视角"局限。 为强化实战能力，街道组建由处级领导、科级干部、年轻干部构成的调研小组，为街道工作谋思路、出实招，形成调研成果36篇，有效转化为推进高质量发展的具体举措。持续开展干部演讲比赛、职业技能比赛、业务大比武等竞技活动，通过同台竞技、竞位争先，提升干部专业能力水平。开展"呼声"沙龙活动，选树年轻干部上讲台，分享成长经历、工作实践、读书心得，在互学互鉴中拓宽工作视野。 在"管"的环节上，街道坚持严管与厚爱相结合，既要求干部守规矩、有压力，又鼓励干部敢担当、有干劲。街道全流程、全方位加强干部管理监督，坚持任前廉政提醒制度，做到主要领导、组织人事主管领导、纪工委领导、分管领导谈心谈话全覆盖。通过开展"工委书记面对面"谈心谈话50余次，分批次组织35岁以下年轻干部座谈会，及时疏通干部工作"堵点"、消除生活"难点"。 街道以贯彻中央八项规定精神为契机，组织开展廉政学习教育，参观"明镜昭廉"明代反贪尚廉历史文化园等廉政教育基地，引导干部强化纪律规矩意识。通过组织干部参加行政诉讼旁听庭审，起到"以案释法"作用，教育引导干部敬畏纪律、敬畏法律。 同时，街道将干部身心健康发展放到重要位置，时刻关注干部思想动向和工作生活中的困难情况，适时开展情绪疏导和困难帮扶。每月组织一次机关干部集体生日会，街道领导向当月过生日的干部送祝福、送温暖。开展"红色剧本杀"、青年联谊会、素质拓展、趣味运动会等文体活动，营造积极向上的干事创业良好氛围。 在"用"的环节上，街道坚持在实践中识人、在实践中用人，让干部在完成急难险重任务中得到锻炼和提升。通过建立科学的考核评价体系，将干部的学习成果、工作表现、廉政建设诸上纳入综合评价，为干部选拔任用提供重要参考。街道注重发挥年轻干部作用，在重点工作、重大项目中给予压担子、交任务的机会，让他们在实践中增长才干、积累经验。
干部培养是一项系统工程，既需要搭建成长平台，更需激发内生动力；呼家楼街道的探索表明，只有将政治引领、能力建设和人文关怀有机结合，才能锻造出堪当时代重任的基层铁军。这类创新实践在推进国家治理现代化的征程中具有重要价值。