回顾来时路，再谱新篇。大涌镇把“岗”字牢牢抓在手里，这一回要把就业服务的“最后一公里”彻底打通。民生就是最大的问题，大家伙儿的饭碗端稳了才踏实。大涌镇盯着“百千万工程”不放，用精准服务搭起用工的供需桥，靠技能提升把群众就业的底子打牢。通过优服务、强赋能、固保障这几招组合拳，既给企业解了急难愁盼，也把群众心里的那股暖意送了上去，让就业的红利持续冒出来，给全镇的高质量发展注入了强大的人社动力。 为了给大家把饭碗保住，也为了帮企业解决招人难的大麻烦，大涌镇这次围着“百千万工程”转了个大圈，把服务做细、技能练强、保障搞硬，一心要把就业的大局稳住，给“百千万工程”落地见效攒足了底气。 要说优化服务，“送岗”这事儿就是大涌镇的拿手好戏。他们在企业和群众之间当起了热心的“牵线人”，一头听企业讲痛点，一头摸清群众到底想干啥。2025年，他们搞起了线上线下一起推的招聘模式，给求职者和企业搭起了台子。这一年里开了11场招聘会，把1051个岗位摆上了台面，帮178人定好了心；还专门挑了82个见习生的坑位给高校毕业生去填，成功招了36名大学生；又腾出5个公益性岗位去帮3个就业困难的老哥老姐找到工作。 说到技能培训，“适岗”才是关键。大涌镇盯着企业想要啥人才、市场风向怎么变、群众手里缺啥本事这三块硬骨头去了。2025年，他们开了电商、母婴和居家服务的培训班一共7场，让超300人次的老百姓把技术学到手。 特别是把中山市蓝森林服装有限公司的学徒制培训项目给做实了，硬是把36名学员送上了高级工的台阶，给企业的高技能人才缺口补上了一大块。 保障方面，“保岗”就是要给大伙儿吃定心丸。大涌镇用政策和权益来兜底。 一方面是给钱给政策补贴，把企业的积极性都调动起来。2025年总共发了创业带动就业补贴、吸纳困难人员社保补贴还有小微企业社保补贴18万多块钱，惠及了19家企业。 另一方面是给大伙儿上普法课、指导企业怎么用工。2025年摆了5次咨询摊、跑了200多家工厂、发了700多份传单，就是为了让劳资双方心里都亮堂。 接下来大涌镇还得铆足劲儿干活儿。不管是聚“岗”还是发福利都不能停；要用暖心服务帮大伙儿把难题化解掉；要用硬邦邦的保障把就业的底线守好。咱们就看大涌镇怎么拼尽全力搞出一个高质量的充分就业局面。