怎么利用“侨味”来吸引人才？中国江门市通过把地方特色文化融入人才服务，不仅给招聘会增加了吸引力，还为粤港澳大湾区的人才流动带来了新的思路。江门提出通过给求职者提供沉浸式体验和产业展示，把他们带入到当地的生活和工作环境中，从而产生更深的认同感。今年6000吨的咖啡产量，20亿元的咖啡器具产值，还有9000人的培训规模，这些数据都是江门打造特色产业的有力支撑。新会陈皮是江门代表性的地理标志产品之一，它承载着深厚的侨乡文化。通过给年轻人品鉴咖啡陈皮、参与技能培训，让他们感受到江门丰富的产业生态和生活气息。在这个过程中，年轻人开始对侨乡文化产生兴趣，并关注到高端装备制造、新材料等战略性新兴产业。江门致力于把文化资源转化为人才培育动能。他们通过“一试三证”项目推动跨地域技能人才资格互认，已经培育出了百余名获得粤港澳认证的专业人才。此外，依托省级高技能人才实训基地，联合企业和院校开展公益培训，年培训规模超过9000人次。他们还把陈皮加工、摩托车制造等特色产业纳入培训内容，确保人才供给与产业需求的匹配度。未来，随着“咖啡+陈皮+制造”等多产业联动加深，江门有望进一步打通服务链条。这不仅有助于优化区域人才结构，也为其他中小城市提供了参考路径。在深圳的招聘会上，江门将地域文化符号转化为人才招引的“软实力”，印证了“以城引人、以人兴城”的逻辑。通过这种方式，江门成功地把9000人吸引到了这里。从一杯咖啡的醇香到一片陈皮的甘润，江门正在为高质量发展征程写下生动注脚。这次尝试不仅给湾区输送了更多复合型技能人才，也为同类城市探索“以特聚才、以产留才”提供了参考路径。未来如何让文化底蕴与产业创新相得益彰？如何使人才愿意来、留得住、发展好？这些问题还需要各地继续探索和努力。