中国国企办医要想给国家医疗体系提供实质性的支持，把公立医院与政府办医放在同等位置，这是个难题。于旭波，这位通用技术集团的老总，在中国全国人大会议上抛出了这个话题。他强调，为了建设多元化、差异化的医疗健康保障体系，必须让国企办医与政府办医享有同样的权利和责任。国企办医从2017年起进入改革深水区，经过从母体剥离到高质量发展的转变，已经成为国家医疗卫生服务体系的重要支柱。这些机构不仅保障了能源、电力、航天航空等支柱产业的稳定运行，还为重大建设工程和职工提供健康保障。2022年11月，国务院国资委和国家卫健委等13个部门联合发布了一个方案，专门支持国企办医的发展。这个方案把国企办医列为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，并提出了一系列支持政策。文件里还提到，要让国企医院与政府医院在职称评定、科研项目申报等方面享有同等待遇。这意味着区域内的国企医院也能参与分级诊疗体系和医联体建设。尽管这个方案为国企办医提供了积极推动作用，但是三年过去了，在某些地方还是没有取得明显效果。比如一些地方的国企医院身份模糊不清，无法平等参与区域医疗服务体系建设。 为了更好地发挥国企医院的优势，《经济参考报》采访时于旭波提出了四点问题：一是在区域规划中没有完全纳入所有国企医院；二是在公共卫生服务补助方面未得到足额支持；三是在分级诊疗和急救体系中难以融入区域协同体系；四是在学科建设、人才引进和职称评定等方面存在壁垒。 针对这些问题，于旭波建议进一步完善投入机制和支持政策。给国企医院提供更多的专项补助和财政支持渠道，保障他们享受同样的发展支持政策。他还建议抓住“十五五”规划的机遇推动同权发展。支持更多的国企医院参与区域医疗中心建设和紧密型医联体建设，把他们纳入到区域规划中去。 这次讲话反映了中国在医疗卫生领域的改革方向。通过强化国有企业与政府的共同责任以及提升医疗资源配置效率，中国希望能够打造一个更具竞争力、更有包容性的医疗健康保障体系。这次改革将有助于提高全民健康水平并推动经济社会持续发展。