问题：随着新业态用工规模扩大、劳动关系更趋多样，农民工工资支付、合同签订、工伤保障、社保缴纳诸上的权益诉求更加集中。不少务工人员求职入职时证据意识不强、对合同条款辨别能力不足，遇到欠薪、工伤争议往往“不会办、找不准、留不下”，维权成本随之增加。尤其是外卖骑手等新就业群体，在劳动保护、休息休假、女职工特殊权益等上，更需要有针对性的专业指引。 原因：一方面，部分劳动者法律知识不足，容易被口头承诺、格式合同以及“外包”“承揽”等概念误导，权利义务边界不清；另一方面，用工链条较长、岗位流动性强，争议一旦发生，证据收集、责任认定和程序选择更为复杂。另外，基层纠纷治理也需要更有力的前置服务和更精准的普法，把更多精力从“事后维权”转向“事前预防”。 影响：依法用工、依法维权既关系到劳动者的切身获得感，也影响企业用工稳定、行业秩序和基层治理效率。将普法和咨询服务延伸到一线，有助于把矛盾化解在早期，减少仲裁与诉讼成本，推动欠薪风险早识别、早处置。更重要的是，把抽象法条转化为看得懂、用得上的案例和清单，能帮助务工群体形成规则意识，促进劳动关系在法治轨道上更稳定运行。 对策：本次活动周突出“多部门联动、贴近场景服务”。姜堰区总工会会同区司法局、区人社局及属地街道，在亲“新”驿站开展专题普法，面向新就业群体开设“法护芳华”课堂，围绕女职工特殊劳动保护、婚姻家庭权益等内容进行讲解，并组织法律服务团队现场坐诊，提供“一对一”咨询和便携普法资料，帮助职工把法律条文转化为可操作的维权路径。姜堰经济开发区（三水街道）聚焦劳动合同、工资支付、工伤认定、社会保险及争议处理等高频问题，用典型案例讲清“关键证据怎么留、程序节点怎么走”，并就欠薪和工伤赔付给出更有针对性的建议，帮助工友理顺维权思路。梁徐街道组织社区“法律明白人”、人民调解员等力量，推动普法进工地、进集市、进社区，围绕离职保障、社保缴纳等热点开展点对点讲解，增强基层纠纷的前端化解能力。天目山街道将普法融入元宵民俗活动，在灯谜、花灯等互动中嵌入法律知识点，让宣传更易参与、更易传播。大伦镇借助庙会人流集中开展咨询和风险提示，重点提醒合同陷阱和欠薪预警，推动“源头防范”落到实处。张甸镇在村级活动点集中宣传《保障农民工工资支付条例》和民法典有关要点，并邀请法律顾问提供面对面服务，引导务工人员依法理性维权。 前景：当前，劳务用工正从“规模扩张”转向“质量提升”，对权益保护和基层治理提出更高要求。下一步，可在活动周基础上推动普法常态化、服务清单化：一是围绕欠薪、工伤、社保等高发领域，形成可复制的“证据指引+流程图+风险提示”工具包；二是依托驿站、工会服务阵地和社区平台，建立新就业群体常态化咨询与快速转介机制；三是强化“普法+调解+援助”衔接，提高纠纷处置效率；四是推动企业依法用工与行业自律同步推进，从源头减少争议增量。把法律服务送到劳动者身边，让维权更便捷、更可预期，才能持续夯实劳动关系和谐稳定的基础。
从“背法条”到“会使用法律”，从“被动维权”到“提前防范”，姜堰区的实践表明，提升农民工法治素养需要政府与社会力量共同参与。推进中国式现代化进程中，只有把法治建设更深地融入基层治理，才能让每一位劳动者更懂法、更守法、更会用法。这种兼顾实用性与可触达性的普法探索，为农民工权益保障工作提供了可借鉴的经验。