“述策”团队带来了100万字的研究成果，把“美军军官队伍建设研究”系列内容写得满满当当。团队里好些人觉得，照搬美国的政治体制，自己国家也能变强。不过有些国家这么干了，结果并没达到预想的样子。为啥呢？因为强国好比高楼大厦，得靠好多柱子撑着，政体只是其中一根，光靠它可不行，还得有经济、军事、媒体这些硬支柱撑着才行。拿世界头号强国美国来说，撑它霸权的起码有三根——美元、美军还有美媒。“述策”团队主要盯着美军这一板块看，我们用“开小口，挖深井”的办法深挖，到现在已经在这块地里种了7年了。2026年1月，美军跑去盯着委内瑞拉的马杜罗，只用了3个小时就把人给抓了带走，把大家都吓了一跳。2月底的时候，美军又去把正在备战的伊朗最高领袖哈梅内伊给“斩首”了。 从军事层面看，美军的表现挺亮眼，总统、国防部长还有参联会主席都说全世界除了他们没人能办到。很多人觉得美军厉害就是因为装备先进，这话没错但也不全对。武器是谁研究出来的？怎么能把它们凑到一块儿好用？谁在驾驶这些装备？说到底都是“人”。所以美军一边搞那些高科技武器装备，一边也在不断提升官兵的本事和素质，好让这些装备发挥出该有的威力。 研究美军的“人”，特别是军官队伍有两个好处：一是能摸清人家军官的底细和能力；二是能学到他们的好经验，吸取教训结合咱们实际情况参考一下。为此“述策”团队攒了6年的资料——像是国防部、参联会、太空军、印太战区、航母舰长、第7舰队主要水面舰艇舰长等等138个关键岗位上的人物画像——再加上看人家的人事制度和实际操作方法，我们自己策划了一个“美军军官队伍建设研究”课题。这课题把美军的军官队伍建设情况摸了个透底儿，把好的做法总结出来，不足的地方分析透了，还琢磨了以后人事改革的路子。最后跟咱们中国军队的情况对比思考一番，给出了有针对性的建议。这个课题大概100万字左右，包含了8个子课题。 最近咱们国家的武器装备发展挺快的，好多大家伙儿都冒出来了。以前咱们装备落后的时候就盼着能有好装备用；现在有了好装备，人的素质也得跟上才能配得上它们啊。比起造武器来说培养人才花的时间更长点。所以在军官人才这块咱们得抓紧不能松劲。美国挺怕咱们的武器装备发展太快的，可好像不咋担心咱们的人才队伍建设反倒常拿缺乏实战经验说事。 这种情况下研究美军的军官人才队伍建设挺有价值的。不但能了解对手情况还能取长补短。 接下来公众号就要按顺序聊聊《美军军官队伍建设概述》、《美国海军》、《美国空军》、《美国陆军》、《美国太空军》这5个选培用方面的子课题（《美国太空军》包含在《美国空军》里），再加上《总体评估》还有《启示建议》这7个子课题的内容（第8个子课题在今天的次条文章里）。 大家注意留意着啊！12356712345 许述是“述策”团队的创始人。他是军事学博士，出过好几本书比如《这才是美军》、《兵道》、《这也是美军：美军的50个弱点》；当兵干了20年左右；后来退伍了就搞起了“述策”团队专门盯着美军研究。