当前，科技创新和产业发展的竞争归根结底是人才的竞争。
如何吸引、留住、激励各层次优秀人才成为区域高质量发展的关键课题。
四川天府新区针对这一问题，紧扣科技创新、产业发展和用人单位实际需要，于近期正式推出一套系统完整的人才政策体系，以精准、务实、全面的举措，构建起覆盖人才安居、创业、服务等全周期的发展生态。
在产业赋能方面，该政策充分体现了"真金白银"的支持力度。
针对能够引领产业突破发展的顶尖人才，天府新区给予最高1000万元资金资助，重点支持人工智能、软件和信息服务、可控核聚变能等战略性新兴产业和未来产业。
对在直管区创业的市级以上人才，可获得最高100万元研发资助；博士后创办科技型企业享受30万元创业资助。
特别值得关注的是，政策创新性地支持人工智能一人公司（OPC）发展，为这类新型创业者提供办公场地、算力服务等支持，并根据经营情况发放最高2万元补贴，建设专门的OPC创业社区，形成一站式服务体系。
这些差异化、梯次化的支持措施，充分对接了从顶尖人才到产业骨干人才、从高层次创业人才到初创者的核心需求，让人才心无旁骛地投身创新创业。
在人才评价体系上，该政策实现了从"唯标签"到"唯实绩"的重要转变。
打破"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的传统评价方式，鲜明确立"以贡献论英雄、按实绩评人才"的导向。
具体措施包括赋予用人主体充分的人才认定自主权，国家级专精特新"小巨人"企业可自主认定C类人才，省级专精特新企业、"双向揭榜挂帅"项目、高成长性人工智能OPC可自主认定D类人才。
同时鼓励"以才荐才"，赋权A、B类高层次人才举荐认定不高于其层级的人才，形成梯次引育、集聚发展的良性循环。
此外设立"伯乐奖""荐才大使"等荣誉，对引才成效明显的单位和个人进行表彰，有效激发了用人单位和高层次人才的引才荐才积极性。
这一系列改革充分体现了新发展理念，为各类优秀人才提供了更加公平、更加科学的评价环境。
在全链条服务体系建设上，该政策聚焦人才发展全周期需要，推出全方位、精细化的服务举措。
为促进人才成果转化，实施"科研伙伴计划"，常态化开展科技沙龙、项目对接会等活动，搭建人才成果与市场需求对接的桥梁，破解科技与产业"两不相见"的壁垒。
对产业急需紧缺人才给予7.2万元补贴，助力人才成果快速落地转化。
针对外向型经济发展需求，优化外籍人才服务，在出入境、停居留、工作许可办理等方面提供便利，可直接推荐外籍高层次人才申请中国永久居留，推广APEC商务旅行卡，为人才跨境科研协作、商务洽谈提供便捷支持。
在人才安居方面，该政策充分认识到"安居才能乐业"的重要意义。
全面扩大人才租赁住房供给，整合保障性租赁住房、市场化租赁住房等多样化房源，打造青年发展友好型社区，支持用人主体定向配租保租房。
针对来新区创新创业的青年人才，支持最长3个月"青年人才驿站"免费入住，续住需求还能享受3个月房费减半的优惠，切实降低青年人才初来乍到的落脚成本。
同时向经认定的人才发放"天府新区英才卡"，分层提供健康、交通出行、创新创业等多场景便利服务，让人才享受"一站式"服务，无需多跑路。
这套政策体系的推出，反映了天府新区在新发展阶段的战略思考。
面对全球科技竞争加剧、产业升级加快的新形势，天府新区通过创新人才政策，加快构建更具竞争力的人才生态，有助于进一步聚集创新创业要素，推动产业高质量发展。
聚才兴业，既要“真金白银”的投入力度，更要“用得其所”的制度温度。
以产业为标尺、以实绩论英雄、以服务强保障，才能把人才优势转化为创新优势和发展胜势。
天府新区新政的价值，最终将体现在更多技术从实验室走向生产线、更多企业在新赛道实现突围、更多青年在城市中找到成长坐标。