近年来，以快递配送、网约车驾驶为代表的新就业形态蓬勃发展，但劳动者普遍面临工作时间碎片化、社会保障不足等问题。
长春市朝阳区调研发现，该群体中超过70%因工作强度高、地点分散，长期无法参与常规健康检查，权益维护渠道亦存在空白。
针对这一现状，朝阳区总工会将2025年定为"新就业形态服务深化年"，以"动态需求响应"为核心理念展开部署。
在健康服务领域，首次引入配备DR检测仪、心电图机等设备的流动体检车，直接开进物流园区、商圈配送站等12个聚集区，两周内为830名劳动者完成免费体检，检出高血压、腰椎劳损等职业相关疾病占比达23%。
组织建设方面，工会创新"行业联动+企业对接"双轨模式。
在龙发汽车装配公司、滴滴长春分公司等平台企业设立专项工作组，通过简化入会流程、定制服务清单提升吸引力。
新会员除获得包含意外险、暖冬物资的礼包外，还可优先参与"订单式"技能培训。
数据显示，集中入会仪式后，相关企业劳动者参保率提升40%，劳动纠纷调解效率提高35%。
分析认为，此类举措的成功得益于三方面突破：一是打破传统工会服务空间限制，以移动终端延伸触达范围；二是建立"企业-工会-第三方机构"资源协同机制，例如联合司法局开设24小时专线；三是将服务内容从基础保障向职业发展拓展，如试点"骑手学历提升计划"。
据朝阳区总工会负责人介绍，下一步将构建数字化管理平台，实现劳动者需求实时采集与服务智能匹配，同时推动快递仓储、家政护理等更多行业纳入保障体系。
专家指出，这种"精准滴灌"式权益保障模式，为全国新就业形态治理提供了可复制的实践样本。
新就业形态劳动者权益保护工作任重道远。
长春市朝阳区总工会的实践证明，只要工会组织主动适应新形势、创新工作方式、贴近劳动者需求，就能够有效维护这一群体的合法权益，增强他们的组织归属感。
随着越来越多的新就业形态劳动者加入工会组织、获得权益保障，他们必将以更加饱满的热情投身到社会建设中，为经济社会发展作出更大贡献。