最近，部门把经过审核并且在有效期内的劳务派遣单位名单一次性给大家公布了。一共477家机构拿到了许可证，求职者找派遣工岗位的时候，要把这份“白名单”看准了，别掉进无证机构的陷阱里。劳务派遣可不是简单的打零工，它牵扯到三方关系，把这个逻辑理顺了就很清楚。劳动者和派遣公司签劳动合同建立正式劳动关系；派遣公司和用工单位签劳务协议定好服务内容和价格；劳动者被派到用工单位去干活。万一有什么纠纷了，劳动者只能找派遣公司来维权，不能直接找用工单位。要注意这四个硬性规矩：第一点，劳动合同必须签两年以上；第二点，社保由谁来买单要看情况；第三点，没有工作的时候也得给最低工资；第四点，用工单位不能自己搞派遣来搞利益输送。求职者签合同前记得看清两个印章：劳动合同是派遣公司和劳动者双方盖章签字的，劳务协议是派遣公司和用工单位签的。另外还要留好社保缴费记录每个月查一下有没有漏交的情况。还要小心有些单位打着“项目制”或者“弹性用工”的幌子来行派遣之实但不给正式合同。 给用工单位也提个醒，每年年初关注一下人社部门的官网核对一下最新的477家名单看看使用的派遣公司有没有问题别让黑派混进来。还有就是拒绝那种用代发工资或者代缴社保的名义让你垫付社保费的提议这都是违规转嫁成本的行为一旦查实你和派遣公司都得受罚。 把这些规则看懂了证据留足了劳务派遣就能变成一个安全垫而不是双刃剑了。