为了让山东这个北方地区的优秀青年人才多起来，最近开了个全省人社工作的会议，把人才工作放在了首要位置，打算通过完善制度和服务，弄出一个吸引人的人才高地，给现代化强省建设打基础。会议最核心的想法是要把山东变成北方青年人才的聚集地。年轻人是搞科技创新和带动地方发展的主力军。为了达到这个目的，山东准备弄个青年人才发展的“微生态”，形成一个更系统的工作体系，目标是一年引进100万青年人才。 为了把这么多人引进来，山东想出了不少办法。对于博士后这块儿，他们打算把“引、育、留、用、服”的全流程工作都做好。给博士后们设立科学基金，还要办第八届博士后创新创业大赛。平台的布局也要跟上新兴产业的步伐，争取今年招来3000名博士后。海外留学的人才也有好消息。山东要搞一个“四海”系列活动，包括把人引进来、创业、培训、还有联谊服务。另外还打算弄个“留学回国一件事”的服务新模式，争取今年引进8000名留学人员。 为了优化创业环境，山东会深化“创业齐鲁”行动。不光是完善陪跑机制和提升孵化能力，还准备发放不低于150亿元的创业担保贷款。举办高水平创业赛事也是必须的。除了吸引人才进来干活外，山东也很重视把技能工人培养出来。毕竟山东是个人口和工业大省，技能工人对推动技术进步、支撑中国制造都很重要。 今年要实施“技兴齐鲁 乐业山东”工程，重点放在新质生产力、现代服务业、养老家政这些领域上。组织十大职业技能提升专项行动还有推行“揭榜领题”模式。要让技能培训超过40万人次。“技能兴鲁”行动还要专门培养高技能人才队伍。目标是新增15万名高技能人才。 制度层面上要继续搞“新八级工”制度。让技能工人和专业技术人员的职业发展路顺一点。再搞个技工院校评价联盟来把产业链连起来。技工教育这块儿要坚持正确的办学方向和建设优质专业。 最后还要改革人事人才制度和优化服务保障生态。给事业单位岗位动态调整配上竞聘上岗制度还有事中事后监管。在人才评价上更看重创新能力、质量和实效贡献。 给海外人才来山东发展提供便利的同时还得升级高层次人才服务信息平台。推行绿色通道服务事项“公示制+承诺制”。打造智能化、精准化的服务新模式来解决人才的后顾之忧。 这次会议的部署就是要让山东从人口大省变成人才强省。靠青年人才集聚和技能提升这两个轮子一起转加上深化制度改革和优化服务保障就能营造出一个好环境。 这些实在的措施不光是为了现在提升竞争力更是为了长远赢得发展主动权打造新动能新优势。 能不能成功弄成北方青年人才集聚区这就是看山东高质量发展成色的一个重要窗口了。