“十五五”规划启动的关键节点，高明区委党校新学期培训把干部队伍能力建设作为重点；随着粤港澳大湾区建设持续推进，高明区迎来广州新机场动工、两江先行区开发等重要机遇，同时也面临区域竞争加剧、产业转型升级压力上升等挑战。区委书记姜岳新提出的“四个问题”直指关键：从初心使命到机遇把握——从精神状态到开局攻坚——继续明确了新时代领导干部应具备的政治担当与发展能力。 分析显示，此次培训突出问题导向。针对部分干部存在的本领不足、视野不够开阔等情况，课程安排更注重实践性和针对性。领导干部班将赴周边城市考察临空经济、智能制造等新兴产业融合发展的经验；中青班采取“量身定制”的培养方案；村书记培训则根据新任与连任干部的不同需求，分别加强基础治理能力和产业带动能力。分层分类的培训设计，说明了组织培养更精细、更贴近实际的思路。 值得关注的是，培训将树立正确政绩观作为重要内容。会议强调，干部要始终胸怀“国之大者”，把群众满意度作为衡量工作的重要标准。在教学方式上，通过案例研讨、情景模拟等互动环节，引导干部深入思考“为谁创造政绩”“怎样创造实绩”等关键问题。把理论学习与实践指导结合起来，有助于减少形式主义、官僚主义倾向，推动形成务实的工作理念。 前瞻来看，该系统化培训有望带来多上效果。短期内，有助于统一认识、凝聚共识，为全年工作起好步、开好局；中长期则通过培养一支懂政策、善经营、会管理的干部队伍，为高明打造临空经济示范区、推进城乡融合发展提供支撑。尤其村级组织建设上，通过提升“头雁”队伍的带富能力，有望进一步激发乡村振兴的内生动力。
正确政绩观的形成，不可能靠一次培训一蹴而就，而是在实践检验和群众评价中逐步建立起来的。高明此次党校开班，将政绩观教育与“十五五”开局部署相衔接，既是对干部思想的一次系统校准，也是对发展方向的一次集体对焦。课堂上的思考能否落到田间地头、项目一线，最终仍取决于干部的担当与行动。