在打造高质量发展的道路上，技能人才的建设扮演了极为重要的角色。兰州市近年针对本地主要行业技能短板，通过机制创新搭建了一套对接产业、响应企业需求的培训体系。当地人力资源和社会保障部门在2025年发布了一份急需紧缺职业目录，涵盖焊工、电工等36个工种。政府鼓励企业、院校和协会按需揭榜承接培训任务，实现了资源与需求的精准匹配。为了化解工学矛盾，兰州市推行小班化、灵活化的培训模式。以中国石油兰州石化公司为例，企业与部门协同将1299名学员分成76个小班，并根据作息弹性安排教学。兰州装备制造技师学院为兰石集团量身定制了培养方案。兰州市大幅提升了实操比重。比如，兰州沃德爱礼职业技能培训学校在文旅餐饮行业开发课程时，实操课时占比达到了70%。市政府通过项目纽带构建了全链条生态。比如中国石油兰州石化公司将技能津贴与证书挂钩并纳入企业战略。这种做法让员工看到了价值回报。兰州市通过创新将技能培养嵌入产业发展，破解了培训供需错配等难题。政府坚持产业导向和企业主体作用。此次实践为同类城市提供了经验。该市在培育工匠级人才方面取得了显著成效。政府的举措将持续为区域经济注入稳健的技能动能。