2月11日下午，河南胖东来商贸集团创始人于东来在个人社交账号发布退休声明，宣布年满60岁后正式卸任，转为顾问角色，企业日常运营交由胖东来决策委员会负责。次日深夜，于东来继续披露企业战略规划，明确胖东来已完成规划样本目标，将停止规模扩张，并建立最高管理层60岁前强制退休机制。
企业发展到一定阶段，比扩张速度更重要的是治理能力与长期主义。以制度推动年轻化、以克制换取质量，把个人经验转化为组织能力，既是对市场规律的回应，也是对企业可持续发展的主动选择。未来成效如何，取决于规则能否落到执行、文化能否完成传承、管理能否经受外部竞争的长期考验。