人力资源社会保障领域再出实招。
记者获悉，2026年全国公共就业招聘专项活动方案已正式出台，这是继"十四五"就业促进规划实施后，我国在就业服务领域的又一重要制度性安排。
当前，我国就业总量压力与结构性矛盾并存。
一方面，高校毕业生规模持续处于高位，2026届毕业生预计将突破1200万人；另一方面，产业转型升级对技能人才提出新要求，民营企业用工需求呈现多元化特征。
在此背景下，人社部门创新服务方式，推出贯穿全年的系统性解决方案。
专项活动突出三个服务重点：在服务重点群体方面，1月至3月将开展"春风行动暨就业援助季"，为登记失业人员、就业困难人员提供"四送"服务；针对高校毕业生，4月至5月及10月至11月将举办春秋两季全国联合招聘活动，并特别关注西藏、青海等边疆地区毕业生就业需求。
在服务市场主体方面，9月至10月将集中开展民营企业专项服务，通过直播带岗等新型招聘模式，重点满足数字经济、智能制造等新兴业态用工需求。
值得注意的是，活动特别强调发挥民营企业就业主渠道作用，预计将组织超过1000场次专场招聘。
在服务区域协调发展方面，方案体现出鲜明的政策导向性。
除常规招聘活动外，11月至12月将实施人力资源市场专项行动，6月至8月开展百日千万招聘行动，形成全年不间断的服务链条。
对乡村振兴重点地区，将强化跨区域劳务协作，促进农村劳动力有序转移就业。
专家分析指出，此次专项活动具有三个显著特征：一是政策协同性强，将就业服务与产业政策、区域政策有机结合；二是服务精准度高，针对不同群体需求制定差异化方案；三是手段创新性足，线上线下融合、直播带岗等新模式得到广泛应用。
从实施路径看，专项活动注重发挥政府引导和市场机制双重作用。
一方面通过公共就业服务机构提供基础性服务，另一方面积极调动人力资源服务机构、企业等社会力量参与。
这种"政府搭台、市场唱戏"的模式，有望进一步提升就业服务效能。
稳就业既要靠宏观政策托底，也离不开微观层面的精细服务。
2026年全国公共就业招聘专项活动以全年统筹、分群施策、线上线下协同为抓手，把“稳”字贯穿就业服务各环节，把“准”字落到岗位对接全过程。
持续提升公共就业服务的覆盖面、可及性与公平性，推动岗位供给与劳动者能力同向发力，才能让就业这一最大民生工程更有韧性、更可持续。