围绕提升公众科学素养、促进科技成果更好服务社会，兰州市科协近日组织开展第五批“金城首席科普专家”选聘；该举措以制度化方式聚合一线科技人才与科普资源，旨推动科技资源科普化进程，加快形成专业化、规范化、常态化的科普志愿服务体系，为科技工作者搭建提升科普能力、服务社会公众的有效平台。 从问题来看，科技创新快速迭代与公众科学认知之间仍存在结构性差距。一上，新技术、新成果不断涌现，涉及公共健康、生态环境、防灾减灾、数字生活等领域，社会对权威、易懂、可获得的科学知识需求持续增长；另一方面，科普供给内容质量、传播形式、持续性覆盖诸上仍需加强，特别是面向不同群体的精准科普、面向热点议题的快速回应、面向基层的常态服务等上，对专业人才队伍提出更高要求。科普不仅需要“讲得对”，还需要“讲得清、讲得久、讲得进人心”，这对科普组织方式和人才结构都是现实考题。 从原因分析，科普工作具有跨学科、跨行业、跨传播渠道的特征，既需要科学家精神和专业知识支撑，也需要传播能力、组织能力与社会沟通能力协同。当前科普供给不均衡的背后，既有高质量科普内容生产成本较高、时间精力投入难以长期稳定等因素，也与科普人才评价激励机制仍完善有关。，公众获取信息渠道多元化，社会议题传播速度快，如果缺少稳定的权威科普力量，容易出现知识碎片化、误读甚至谣言借势传播的风险。通过建立“首席科普专家”选聘制度，将分散在高校、科研院所、医疗机构、企业和科技社团的专业力量有效组织起来，是提升城市科普供给能力的重要抓手。 从影响层面看，此次选聘预计将对兰州市科普生态产生多重带动效应。其一，有利于提升科普服务的专业性与公信力，形成一批能够面向公众开展长期服务、面向热点进行科学解读、面向突发事件提供科普支持的骨干力量。其二，有利于推动科技资源开放共享，把科研成果、实验平台、行业经验转化为公众可理解、可参与的科普资源，促进“从实验室到公众”的有效衔接。其三，有利于激发科技工作者参与社会服务的内生动力，通过明确身份、职责与平台支持，促进科普从“活动式”向“体系化、常态化”转变。其四，聚焦中青年科技骨干政策导向，有助于优化科普人才梯队结构，为城市科普事业提供可持续的人才供给。 在对策安排上，兰州市科协明确以涉及的管理办法为依据，结合本地实际开展选聘，面向兰州地区高校、科研院所、医疗机构、企业及科技社团等单位的一线科技工作者，鼓励中青年科技骨干积极申报，选聘名额不超过40名。申报人员可在兰州市科协网站下载附件材料并按要求提交至指定邮箱，申报截止时间为2026年3月31日。制度化选聘强调公开规范、择优遴选，有助于把真正具备专业能力、社会责任感和科普热情的科技人才选出来、用起来。 面向前景判断，随着城市治理精细化水平提升和公众对高品质生活需求增长，科普将越来越成为公共服务体系的重要组成部分。未来，科普工作将更强调问题导向与场景化供给，例如围绕公共卫生防控、老年健康管理、青少年科学教育、生态文明建设、防灾减灾与安全生产等关键议题，形成“专家+平台+活动+传播”的组合式服务模式。与此同时，科普的质量管理与效果评估将更受重视，既要看覆盖面，也要看准确性、可理解性与长期影响。通过持续开展“金城首席科普专家”选聘并完善配套支持，有望继续形成科普人才与社会需求相匹配的运行机制，推动兰州市科普事业在组织化、专业化上迈上新台阶。
当科技创新与科学普及成为发展的两翼，"金城首席科普专家"机制的完善正在打开科技惠民的兰州实践样本。这种将高端人才势能转化为科普服务动能的探索，不仅培育城市的科学气质，更反映了新时代科技工作者的社会责任。在全民科学素养日益重要的时代背景下，这样的制度创新值得持续关注与期待。