北京市高级人民法院日前召开涉欠薪民事审判执行新闻发布会，通报欠薪纠纷的新特点和新趋势；数据显示，2025年北京法院受理欠薪民事案件28597件，执行到位金额9.5亿元，说明欠薪问题仍是当前劳动关系领域的突出矛盾。有一点是，欠薪的表现形式正变化。过去较为直接的“显性”拖欠仍然存在，但一些用人单位的做法更趋隐蔽：通过单方调整绩效考核标准、按低标准计算加班工资、以补贴冲抵基本工资、拉长发薪周期等方式，变相扣减或拖欠劳动者报酬。这些做法表面看有制度依据，实质上却绕开法律要求，损害劳动者合法权益。隐蔽式欠薪增多，与治理欠薪力度持续加大有关。随着涉及的制度更完善、监管更严格，直接欠薪的风险和成本明显上升，一些企业转而采取更隐蔽的方式。同时，劳动者维权意识提升，也使部分企业试图在规则边界内“打擦边球”，以降低被查处的概率。欠薪手法从明到暗，增加了治理难度。隐蔽式欠薪的危害不容忽视。一上，它不易被劳动者及时发现，工资被变相扣减后往往难以及时察觉；另一方面，也增加了司法机关调查取证和认定处理的难度。法院需要投入更多时间核实用工管理规则、工资构成和计算方式，梳理证据链条，才能准确认定是否构成欠薪，相应司法成本也随之上升。 从劳动者的诉求特点看，欠薪纠纷呈现“复合型”特征。在北京法院办理的相关案件中，劳动者诉求通常不止追讨欠薪，还常涉及解除劳动合同、支付经济补偿或赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资、未休年休假补偿等多项请求，有的甚至多达十几项。这也说明，欠薪问题往往与其他劳动争议交织在一起，需要统筹处理、协同化解。 为切实维护劳动者合法权益，北京法院将开展“安薪北京”冬季专项行动，重点做好春节前欠薪案件的审判执行工作，加大对欠薪案件的审判指导力度，推动欠薪纠纷多元预防化解，并依法打击规避执行等违法犯罪行为，继续强化对欠薪行为的震慑。
保障劳动者按时足额获得劳动报酬——是基本的民生底线——也是检验法治化营商环境的重要标尺；欠薪手法由显转隐，提示治理不能只停留在“事后清欠”，还要把重点放在“事前预防”和“制度补漏洞”上。让规则更透明、让违法成本更高、让维权救济更便捷，才能让每一份劳动真正得到看得见、拿得到的回报，为城市运行和社会稳定提供更坚实的支撑。