在全市上下轰轰烈烈开展“干部作风能力提升年”活动的时候，高新区主动把这件事放到心上，拿出了高度的政治自觉，坚持问题导向，精准分析干部队伍的毛病所在，然后对症下药。因为大家都知道，干成事得靠人，关键还在作风，基础更在于能力。高新区打算把作风能力建设深度融入高质量发展的大局中，帮各项工作破局起势。25个部门（单位）都发动起来了，局长亲自上讲台，逼着大家深研业务、提升本领。高新区还列出了130项具体任务，明确了谁来干、什么时候干完。 为了把这项工作抓实抓细，高新区专门搞了5个标志性动作。比如传承沂蒙精神的工作推进组，编制月度计划确保落地见效；“解放思想”组印发明白纸，构建“1+4+N”体系；“三专”干部建设组启动讲课活动；“依法行政”组优化法治化营商环境；正风肃纪组聚焦高标准农田建设等领域搞监督。 通过这次活动，干部队伍被精准地画出了“五张画像”。3月7日在动员大会上，大家就指出了目前存在的五类问题：有的干部习惯偏安一隅；有的还在用以前的老一套；有的怕错就躺平避责；有的本领能力跟不上；还有的贪小便宜心里侥幸。 活动既是自我革命也是实战大考。高新区旗帜鲜明反对“两张皮”，把作风能力提升与中心工作深度融合。结合全区2026年重点工作推进会议，部署了工业经济、科技创新、招商引资、乡村振兴、城市建设这“五大工程”。 徐晴晴和路波报道说，高新区以党的建设、营商环境、安全稳定为三大保障筑牢根基。选人用人坚持“德为先、干为要、绩为重”，把镜头聚焦攻坚一线。现在已经梳理出130项具体任务，要让干部作风能力真提升。 市融媒体中心记者路波通讯员徐晴晴报道了这个消息。 高新区把这25个部门（单位）的负责人都召集起来搞培训了。 高新区把“局长上讲台”的活动迅速启动了。 高新区给全区干部敲响了警钟。 高新区把发现问题的工作当成解决问题的基础。 高新区把这次活动当成推动发展、服务群众的实际行动。 高新区要为建设全省科创孵化高地作出更大贡献。