在当前就业形势复杂多变的背景下，如何打通服务群众的"最后一公里"成为基层治理的重要课题。
宁海县此次开展的社区综合服务活动，正是对这一课题的创新实践。
活动由县司法局牵头，联合新梅工业社区党群服务中心等多个部门共同举办。
与常规招聘会不同，本次活动突出"精准化"特点：在就业端，针对辖区居民实际需求，重点推出宝妈直聘、普工等适配岗位；在服务端，设置专业法律咨询摊位，就劳动合同、工伤赔偿等高频问题提供指导。
这种创新模式的出现有其现实必要性。
随着灵活就业群体扩大，劳动者权益保障需求日益凸显。
数据显示，2022年全国劳动争议仲裁案件达百万件，其中不少源于劳动合同纠纷。
宁海县司法局相关负责人表示，将法治宣传前置到招聘环节，有助于从源头预防劳资矛盾。
活动现场，宁波翰文电器等企业的人事专员与求职者面对面沟通，详细解答薪资待遇、工作时间等具体问题。
法律咨询区则由专业律师坐镇，通过案例解析、手册发放等形式普及劳动法规。
特别值得注意的是，活动针对宝妈等特殊群体，重点讲解了非全日制用工等法律规定，体现了服务的精细化程度。
这种"就业+法治"的服务模式产生了多重积极效应。
对企业而言，规范的用工指导降低了经营风险；对求职者来说，法律知识的普及增强了维权能力；从社会治理角度看，这种前置性服务有效减少了潜在纠纷。
梅林街道总工会工作人员介绍，活动当天即达成就业意向30余人，接受法律咨询50余人次，取得了显著成效。
展望未来，此类综合服务模式具有广阔推广空间。
随着新就业形态不断发展，劳动者权益保障的需求将持续增长。
专家建议，可考虑将此类活动常态化机制化，同时借助数字化手段扩大服务覆盖面，让更多群众在家门口就能享受到优质公共服务。
就业不仅是民生之本，也是基层治理能力的检验标尺。
把岗位送到社区、把法律服务送到身边，看似是一次活动组织方式的改进，实则体现了公共服务从“能办”向“好办、易办、稳办”的转变。
让劳动者在求职之初就明白规则、企业在用工之时就守住底线，才能在更大范围内实现就业增量、权益增效与社会治理的协同共进。