福鼎市人民法院2023年9月审结了一起案件，一个叫王某的员工因为上班时脱岗睡觉，还跟同事打架，被公司开除了。他向法院申请仲裁要求公司赔偿1.7万元赔偿金和补缴社保款。公司认为王某的行为违反了《员工手册》规定，所以坚决不同意赔偿。 事情经过是这样的：2022年，福鼎某公司和王某签了劳动合同。2023年9月，王某没有请假就脱岗了，在车间和另外两个同事一起睡觉被发现后，和工作人员发生了肢体冲突。结果公司给王某发了劳动合同解除通知。 王某在法庭上说他是胃疼口头请假后才卧床休息的。不过法官们觉得如果一个人胃疼却三个人同时休息太不合理了，并且王某也没有提供证明说他请假或者补办过请假手续。再加上他和工作人员打架这种事情本来就严重违反了《员工手册》规定，所以法官判定公司解雇他是合法的，判决公司不需要支付经济赔偿金给王某。 其实劳动者违反规章制度是否会被开除要综合考虑很多因素，比如他有没有多次违反、他的行为有没有损害公司利益、有没有影响到管理秩序等等。如果员工多次违反规章制度或者违纪行为严重造成损失或不良影响的话，雇主就可以依法解除劳动关系；但如果是偶发违纪行为并且没有造成重大损失或影响的话，雇主可以给他相应处分而不是直接开除他。