青海省针对当前就业市场面临的挑战，制定了系统的三年工作方案；到2026年，全省将实现城镇新增就业6万人，农牧区劳动力转移就业规模保持在106万人次。这个目标既立足于青海作为西部省份的发展实际，也直面了劳动力市场供需错配的现实问题。 当前青海就业市场存在"双重压力"。每年需要安置近3万名高校毕业生，同时传统农牧业转型传递出大量劳动力需要转移。为此，人社部门将实施稳岗扩容提质专项行动，通过"岗位需求+培训+评价+就业"的全链条模式，重点培育新能源、生态旅游等产业所需的2.5万名专业技术人才和3000名高技能人才。 社会保障体系建设同步推进。青海将推进养老保险省级统筹改革试点，动态调整养老待遇。针对新就业形态劳动者的职业伤害保障试点有望覆盖180万灵活就业人员保障空白。社保卡"一卡通"功能升级工程计划在两年内实现异地就医结算等35项高频服务的跨域通办。 根治欠薪问题被列为劳动关系治理的重点。2023年青海工程建设领域欠薪案件仍占投诉总量的62%。新方案提出建立工资支付监控预警平台，推动欠薪治理从被动处置转向主动监管，并实施企业劳动保障守法诚信等级评价制度。预计到2026年，农民工工资举报投诉结案率将达到98%。 公共服务也在同步升级。"人社服务进万家"活动将组织3000名干部深入基层，重点覆盖牧区和偏远山区。"青海e就业"智慧平台将接入全国公共招聘网络，年内新增岗位智能匹配、政策精准推送等7项功能。
青海省人社工作三年规划的发布，表明了以人民为中心的发展导向。从就业优先到社保完善，从人才培养到劳动关系协调，全省人社系统正在构建更加完善、公平和可持续的民生保障体系。这些目标的实现需要全社会共同参与，也将为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。