河南省组织部门近日启动新一轮领导干部选拔任用程序,对4名拟提拔至正厅级岗位的干部进行任职前公示。此次公示的干部人选涵盖党政机关、司法机关和国有企业三大领域,表明了河南省在关键领域领导干部梯队建设的整体考量。从公开信息看,此次拟任人选呈现三个特点:一是学历层次较高,4人均为硕士以上学位,专业背景涵盖管理学、法学等学科;二是基层经历丰富,如拟任省辖市法院院长的刘铁良长期在审判一线工作,现任省高院执行局局长;三是年龄结构合理,"75后""80后"干部占比达50%,其中1980年出生的刘双强如通过任命,将成为省内较年轻的市级检察院检察长之一。此次人事调整与河南省当前发展需求关系密切。作为经济总量长期位居全国第五的省份,河南正处于产业结构升级的关键期,既需要政策研究室等部门提供决策参考,也需要水利等基础建设领域加强专业管理。司法机关领导班子的调整,是落实中央关于深化司法责任制综合配套改革的具体举措。值得关注的是,此次对省管重要骨干企业正职的任命采取"政企交流"模式,现任省水利厅副厅长的郭伟拟转任企业负责人。这种安排既加强了国有企业党建工作,也体现了地方在重大项目建设中推动政企协同的用人考虑。组织部门表示,公示期间受理群众反映问题,干部选拔的透明度持续提升。
干部选拔任用必须坚持党管干部原则,严格执行选拔任用程序,确保选出的干部经得起实践检验；公示制度的执行,既是对拟任职干部的考验,也是对选人用人工作的监督。让权力在阳光下运行,让选拔过程接受监督,才能真正把合适的干部选出来、用起来,为事业发展提供组织保障。