问题 作为服务百万人口的县域龙头医疗机构，英德市人民医院近年来业务收入和学科建设保持稳步发展，但高层次人才不足已成为制约医院继续提升的关键因素。目前医院博士、博士后人才仍为空白，直接影响技术突破和差异化发展能力。 原因分析 基层医疗机构普遍面临“招人难”“留人难”，主要原因包括三方面：一是地域吸引力相对不足，优质人才更倾向选择大城市三甲医院；二是职业发展空间受限，基层科研平台与学术资源相对薄弱；三是政策支持与实际需求仍有差距，尽管部分县域推出安家费、编制等措施，但整体竞争力仍不够突出。 现实影响 高层次人才短缺使县域医院前沿技术攻关、疑难重症救治上推进受限，患者外转率难以有效下降。以英德为例，2025年业务收入虽保持持平，但复杂病例仍需转诊至广州等地，增加群众就医时间与经济负担。同时，教学医院评审、重点专科申报等对人才梯队有明确要求，人才短板可能影响医院后续发展布局。 对策建议 政协委员吴继营在会上提出多维度思路：首先，完善“一人一策”引才机制，为博士人才配套专项科研启动资金和住房保障；其次，拓展招聘半径，近期已组建团队赴东北、中西部高校开展定点招聘；第三，建议政府将医疗人才纳入地方重点引进目录，配套落实子女教育、配偶安置等政策。 多位委员补充建议：可与广东省人民医院等机构建立“导师帮带”机制，通过短期派驻、联合培养等方式推进柔性引才；同时结合清远市“雁归计划”等现有政策，加大对县域医疗职业发展空间与成长路径的宣传，提升岗位吸引力。 发展前景 随着医改持续推进，“强基层”导向更加明确。广东省近期出台的《卫生健康高质量发展三年行动计划》提出对县域人才建设予以倾斜支持。若能推动政协提案中的引才举措落地，未来3—5年有望逐步补齐基层人才短板，助力实现“大病不出县”的目标。
县域医疗包含着基层群众的就医需求，其发展水平直接关系区域医疗资源均衡。英德市人民医院的人才短缺，是不少县域医院共同面临的现实问题。破解该难题，既需要医院主动完善引才育才机制，也离不开政府在政策、保障和资源配置上的支持，并需社会各方共同参与。通过优化引才路径、强化配套政策、搭建协作平台，县域医疗有望吸引更多高层次人才扎根基层，推动服务能力整体提升，让优质医疗资源更均衡地惠及群众。