花溪区社会治理综合服务中心，一起涉及6名餐饮从业者的劳务报酬纠纷近日获得高效化解。务工人员因被拖欠7万余元工资多次协商未果后提起诉讼，法院速裁团队通过创新调解方式，最终促成双方达成分期付款协议。 这起纠纷源于当地一家餐饮企业因经营不善倒闭，经营者虽出具欠条却未按期履约。案件进入司法程序后，花溪区人民法院驻综治中心速裁团队立即启动快速响应机制。调解人员采取"背对背"沟通与"面对面"协商相结合的方式，既稳定务工人员情绪，又向经营者阐明法律责任，最终找到双方利益平衡点。 近年来，随着经济结构调整，中小企业经营压力增大，劳务纠纷呈现多发态势。传统诉讼程序周期长、成本高的特点，往往难以满足劳动者特别是农民工群体的迫切诉求。花溪区探索的"法院+综治"模式，通过司法力量下沉、多部门协同，实现了矛盾纠纷的源头治理和高效化解。 该机制的优势主要体现在三个上：一是缩短维权周期，本案从立案到调解仅用7天；二是降低解纷成本，避免当事人陷入漫长诉讼；三是提升治理效能，将矛盾化解在基层。数据显示，自速裁团队入驻综治中心以来，类似纠纷的平均处理时长较传统诉讼程序缩短80%以上。 从更深层次看，这种创新实践说明了新时代"枫桥经验"的创新发展。通过整合司法资源与社会治理资源，构建起分层递进的纠纷解决体系。目前，花溪区正将该模式拓展至劳动争议、医疗纠纷等9个重点领域，并与12个职能部门建立常态化协作机制。 法律专家指出，这种多元解纷机制具有重要推广价值。它不仅解决了具体案件，更建立起预防纠纷的长效机制。通过定期排查、风险预警和联合调处，实现了从被动应对到主动治理的转变。
治理欠薪问题——既要追回欠款——更要建立及时有效的权益保护机制。花溪区通过"法院+综治"联动，将司法资源下沉到基层，以高效调解化解矛盾，既维护了劳动者权益，也为优化营商环境提供了新思路；让劳动得到尊重、报酬按时兑现，这正是法治在基层的具体实践。