近期，重庆江北国际机场运营方发现多起以"央国企岗位对接""内部渠道保录取"为幌子的诈骗案件。
据调查，部分中介机构通过社交平台发布虚假信息，向求职者收取数万元"疏通费"，承诺可违规操作重庆机场集团岗位录用，已有数十名受害者蒙受经济损失。
此类骗局频发与三方面因素密切相关：其一，民航业作为国家重点行业，其稳定性和福利待遇对求职者具有较强吸引力；其二，部分求职者对国有企业招聘流程存在认知偏差，误信"潜规则"；其三，网络平台监管存在漏洞，使诈骗信息得以广泛传播。
重庆机场2023年社会招聘数据显示，企业年均收到简历超2万份，竞争比例达40:1，激烈的就业形势为不法分子提供了可乘之机。
该诈骗行为已造成多重负面影响。
从求职者角度看，受害者不仅遭受财产损失，更可能错过正规招聘周期；对企业而言，此类事件损害国企公信力，干扰正常人才选拔机制；在社会层面，则助长了"花钱买工作"的不良风气。
重庆市人社局数据显示，2023年全市共查处类似招聘诈骗案件27起，涉案金额超500万元，同比上升18%。
重庆机场集团已采取系统化应对措施：一方面通过官网、微信公众号等官方平台发布防骗指南，明确招聘不收取任何费用；另一方面联合网信部门清理虚假信息，目前已下架违规链接83条。
企业人力资源部负责人表示，所有岗位招聘均通过智联招聘、国聘网等正规平台发布，笔试、面试环节全程录像存档，纪检监察部门实施全流程监督。
法律专家指出，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时不得收取财物。
对于涉案机构，可能面临《刑法》第二百六十六条诈骗罪的追责，最高可处十年以上有期徒刑。
重庆市劳动监察总队提醒，发现此类行为可拨打12333热线举报。
招聘欺诈现象的出现和蔓延，反映出当前求职市场中存在的信息不对称和监管漏洞。
重庆机场集团的这份声明不仅是对虚假中介的有力回击，更是对广大求职者的重要提醒。
在竞争激烈的就业环境中，求职者更应当保持理性和警惕，相信"天下没有免费的午餐"，通过正规渠道、凭借自身实力去争取机会。
同时，企业、政府部门和社会各界应当形成合力，共同规范招聘市场秩序，保护求职者的合法权益，营造诚信、健康的就业生态。
只有这样，才能让求职之路更加清朗，让每一位求职者都能够通过正当途径实现自己的职业梦想。