当前，县域企业“用工难”和劳动者“就业难”并存的结构性矛盾更加凸显；春节后企业复工复产出现用工缺口，而返乡务工人员求职过程中又受到信息不对称等因素影响。针对此情况，溆浦县人社局在传统民俗活动中嵌入就业服务，推出夜间专场招聘会。分析认为——此次招聘活动成效明显——主要来自三上创新：一是突破常规工作时间，选择夜间时段便于群众参与；二是将灯谜竞猜与岗位推介结合，设置300余条融入就业政策内容的灯谜；三是采用“面对面”即时面试方式，提高人岗匹配效率。现场情况显示，制造业技术岗位和现代服务业管理岗位最受求职者关注。 这种招聘模式带来多重积极效果。对企业而言，有助于降低招聘成本、提高引才效率；对求职者来说，可在更轻松的氛围中获取岗位信息，缓解求职压力；从公共服务角度看，也拓展了就业服务场景，提升了政策传播触达度。值得一提的是，活动还带动了商业综合体夜间客流与消费，形成就业服务与商业活力相互促进的效果。 据了解，溆浦县人社局将继续推进“春风行动”系列举措。下一步计划包括：建立重点企业用工需求清单，开发智能化就业服务平台，组织乡镇巡回招聘活动，并探索“直播带岗”等服务形式，继续打通信息渠道，提升就业服务的精准度与效率。 专家表示，此类创新做法为县域就业服务提供了参考。尤其是在传统节日期间把就业服务融入民俗活动，既延续文化氛围，也回应现实需求，表明了公共服务方式的改进与升级。
就业是民生之本，也是经济社会发展的重要支撑。溆浦县此次实践说明，就业服务不仅要解决“有没有”，也要关注“好不好”。通过创意设计、文化融合和场景优化，让求职与招聘更高效、更有温度，既提升了群众获得感，也为县域经济发展提供了稳定的人力资源支撑。这个做法具有借鉴意义。