近日，海南省文昌市蓬莱镇一家砖厂的用工情况引发社会关注。
3月14日，有网友发布视频称，该砖厂疑似雇佣一名身份不明的残障人员。
文昌市人社局联合多部门成立调查组，迅速展开核查。
调查显示，视频中的男子蔡某省为广西马山县人，45岁，因户籍注销长期以打零工为生。
2024年12月起，他在涉事砖厂从事保洁等零散工作，日薪150元，工资由工头代为保管。
经核查，蔡某省无残疾登记记录，体检结果也显示其身体机能正常。
然而，调查发现砖厂存在明显违规行为。
企业未与蔡某省签订书面劳动合同，违反了劳动法相关规定。
对此，文昌市人社局已现场责令企业整改，并协助蔡某省开设银行账户，确保其劳动报酬足额发放。
此次事件暴露出部分企业在用工管理上的漏洞。
文昌市人社局表示，将以此为契机，在全市范围内开展劳动用工专项检查，重点排查劳动合同签订、工资支付等环节，切实保障劳动者权益。
从长远看，此案反映了流动人口就业保障的深层次问题。
蔡某省因户籍注销导致身份证明缺失，凸显出跨地区务工人员权益保障的薄弱环节。
专家建议，应建立更完善的流动人口服务机制，从源头上预防类似问题的发生。
从一段网络视频引发的疑虑，到联合调查给出相对完整的事实链条，事件提示各地在推进依法行政与社会治理现代化过程中，既要及时回应公众关切，也要把问题导向落到制度建设上。
对劳动者而言，拿到应得报酬、获得合法身份和基本保障是底线；对用人单位而言，依法合规用工不仅是义务，也是稳定生产、降低风险的必答题。
把每一次舆情核查转化为治理补课，才能在维护公平正义中不断夯实社会信任。