企业招聘时把一个老师的问题扯上学生，这事儿在广东工业大学应届生身上闹大了，大家都在说这事儿太不地道。当时这几个学生想给广州一家网络公司投简历，结果系统直接给他们发了提示：“你母校的老师在评审项目上有问题，不给你简历。”这种直接把学校挂出来拒绝学生的做法，很快就在网上炸开了锅。其实类似的情况以前也有过，但像这次这么“一刀切”地把整个学校给屏蔽了，确实让人觉得挺离谱。 听说是三年前广州市搞了个中小企业扶持项目评审。当时广东工业大学有个罗姓教授被请去当评委，他和其他评委一起给企业打分。结果企业没拿到资助，就把气撒到了罗教授头上。后来公司竟然报复到了学校层面，谁要是跟这个学校沾边就都不要。 从做生意的角度看，企业把自己在市场上遇到的不顺心直接变成了对第三方机构的报复，这既不讲理也不道德。从法律上讲，我国的《就业促进法》早就说过不能搞就业歧视，这种因为私人恩怨搞出来的限制行为已经踩了红线。 这事儿一共坑了三方面。一是直接坑了学生，这些无辜的毕业生因为不是自己的错就被拉黑；二是抹黑了学校名声，让人把学术评审和教学生混为一谈；三是破坏了市场公平，如果这种“株连式”招聘成了常态，以后找工作只会更看谁的学校好、哪里的人能进。 值得注意的是，现在那个公司自己都已经被取消了高新技术企业的资格了。他们这次招人这么干，是不是跟公司经营状况不好、或者内部管理有问题有关系，还得再好好查一查。 面对这种新出现的歧视问题，得从多个方面想办法解决：在法律层面上，劳动监察部门得盯着招聘环节不放，一旦发现有人搞歧视就约谈整改；在行业里，做人力资源的那些平台要管好自己审核的标准，把那些有歧视性限制的信息都删掉；学校那边也得给学生撑腰帮维权；社会上的媒体和老百姓也得盯着企业到底做得对不对。 这次虽然只是个小插曲，但也反映出了在数字经济背景下找工作的那些隐形问题。以后要想把这件事彻底解决，还得好好完善一下《就业促进法》的具体细则，把到底什么是歧视、该怎么罚都写清楚。同时也要督促企业建立现代的用人制度，把公平招聘当成是企业的一份社会责任去做。 只有靠法律规范、行业自律还有社会监督一起使劲，才能保住就业公平这块阵地。咱们国家现在正努力搞就业优先战略呢，这道“招聘壁垒”就像是个警示牌：市场经济越发达，规矩就得越严实；企业竞争越激烈，社会责任就越重要。只有把环境给优化好了，年轻人的梦想才能在公平的土壤里生根发芽。