天津红桥区总工会与区人社局联合推出了一个帮就业的职业技能培训项目，以实际行动响应党中央和国务院稳就业促发展的政策部署。他们给这个项目取名为“工会帮就业”，打算给80名劳动者提供培训，把待业人员和转岗职工都囊括进来。这次培训还得依靠全国总工会的就业帮扶云平台，特意挑选了互联网营销师和养老护理照护这两个目前热门的行业作为培训内容。 这个培训的模式挺特别，把线上理论课、线下实操演练还有岗位对接给结合在了一起。学员不仅能学到理论知识，还能把这些东西用到实际操作中去。为了保证学员学得安心，工作人员从报名登记到课程安排，再到后勤保障，每个环节都盯得很紧。不管学员在学习还是生活上遇到啥困难，他们都能及时帮着解决。 这次培训结束后，红桥区总工会和区人社局还给学员搭了个桥，根据他们掌握的技能情况，直接把他们推荐到区内的相关企业里去。这种把培训和就业直接挂钩的做法很实用，打破了以前那种只培训不管用的老毛病。现在咱们国家就业市场的结构性矛盾还在那儿摆着呢，不少人的技能水平跟不上产业发展的需要。红桥区这次瞄准互联网经济和养老服务这些社会需求大的领域搞培训，就是为了回应这种变化。 工会组织和人社部门一起发力搞这个事，不光是把公共服务资源给优化了配置，更是主动在为老百姓谋福利上使劲儿。从更大的方面看，这种培训其实就是在落实“技能中国行动”，给产业工人队伍建设添砖加瓦。因为有工会动员和人社政策的支持，职业技能培训才更贴近劳动者的实际情况，也更能满足企业的需要。这就为红桥区的经济社会高质量发展提供了很大的助力。 “工会帮就业”项目就是工会服务职工、帮忙稳住就业的一个缩影。它把提升技能当成切入点，把找到好工作当成落脚点，摸索出了一条“培训—服务—就业”一起往前推的新路。以后要是能把就业公共服务体系搞得更完善点，部门之间协作得更紧密点，就能帮助更多劳动者实现高质量的充分就业，让咱们的经济社会发展有个持续的好劲头。