问题——合同到期未续签带来权益衔接风险。 在企业用工制度日益规范、劳动关系治理要求不断提升的背景下，集体合同及工资专项集体合同是企业与职工就劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、社会保险与福利等事项形成共识的重要制度载体。通辽市总工会近日在入企开展法治服务过程中，发现内蒙古蒙药股份有限公司有关合同到期后尚未完成续签。合同衔接不及时，容易造成制度执行依据不清、职工权益保障出现空档，也可能增加劳资沟通成本和用工管理的不确定性。 原因——续签工作专业性强、协商机制需深入畅通。 从企业层面看，医药制造企业生产组织、岗位技能要求与用工结构具有一定复杂性，既要兼顾研发生产节奏、质量合规要求，也要统筹工资分配与福利安排的可持续性；同时，集体协商对程序规范、条款设计、信息披露与协商技巧均有较高要求，若缺乏专业支撑，易出现“知道要签、不会怎么签”“重形式、轻内容”等问题。对职工而言，涉及薪酬增长、休假落实、保险福利等议题，诉求集中且敏感，需要在依法合规基础上形成理性表达与有效对话机制。上述因素叠加，使得续签工作更需要工会组织提供指导与协调。 影响——既关系职工获得感，也关乎企业稳定预期。 集体合同续签不仅是程序性事项，更直接影响劳动关系的稳定性与企业经营预期。对职工来说，合同条款明确有助于稳定收入预期、保障休息休假权益、增强福利保障确定性；对企业来说，通过集体协商形成的制度安排，有利于统一用工标准、减少劳动争议、提升内部治理水平，并在行业竞争与市场波动中保持队伍稳定。尤其在医药行业面临转型升级、合规要求趋严的情况下，构建更加规范透明的协商机制，有助于把“人”的因素转化为企业高质量发展的支撑。 对策——下沉式服务搭平台，依法协商促共赢。 针对发现的问题，通辽市总工会及时组织集体协商指导员深入企业，现场参与新一轮集体合同和工资专项集体合同协商。指导员结合企业生产经营特点与行业发展情况，围绕合同到期后的权益衔接需求，聚焦职工普遍关切的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，引导双方充分沟通、明确诉求边界，在依法合规前提下寻求最大公约数。 同时，现场向职工发放相关法律法规宣传资料，推动企业与职工双方强化法治意识和规则意识，强调协商程序规范、条款表述清晰、权责界定明确，确保续签过程合法合规、内容务实可操作。通过协助梳理协商焦点、归纳核心议题、推动形成共识，促使新签订合同更贴近企业实际、更加回应职工关切，增强制度执行的稳定性和可预期性。 前景——以点带面提升覆盖面，服务高质量发展。 通辽市总工会表示，将以此次指导续签为契机，完善“下沉式指导、常态化参与、专业化服务”的工作机制，持续加强对基层企业集体协商工作的支撑力度，重点盯住企业集体合同到期续签、条款落实等关键环节，并将新就业形态劳动者等群体的权益保障纳入工作关注重点，推动集体协商从“有没有”向“优不优”“实不实”转变。 业内人士认为，随着劳动关系治理体系优化，工会组织通过专业化指导促进协商机制提质增效，有助于把矛盾化解在萌芽、把共识建立在平时，为企业稳定用工、职工稳定就业提供制度保障，也将为地方经济社会高质量发展营造更加和谐的用工环境。
集体协商制度是劳动关系的"稳定器"，其关键在于平衡企业发展与职工权益；通辽市的实践表明，工会下沉一线提供专业服务，能够实现企业与职工的双赢。此经验对推动高质量发展具有重要参考价值。