就业是民生之本。
甘肃省近日正式印发《"匠心铸品牌 赋能促就业"——加力推进劳务品牌培育打造工作方案（2026年—2028年）》，标志着该省劳务品牌建设进入新的发展阶段。
这份方案的出台，既是对过往成功经验的总结，也是对未来发展的系统规划。
从现实基础看，甘肃省劳务品牌建设已取得显著成效。
"十四五"期间，全省累计培育打造省级劳务品牌75个，带动140多万人稳定就业创业。
其中，"兰州拉面师"已成为享誉全国的劳务品牌，从业人员收入高、规模大，带动甘、青、宁等省区超过100万人就业；"陇南电商"助力31万人在电商领域实现就业创业，赋能当地农特产品通过线上平台频频出圈；"镇原护工"累计输送和培训务工人员3万多人，年创劳务收入8亿多元，在京津地区声誉较高；"庆阳香包绣女"带动超过10万名绣娘在家门口稳定就业，实现非物质文化遗产的保护传承与创新发展。
这些品牌的成功实践充分证明，劳务品牌建设是促进就业、带动增收的有效途径。
然而，从发展现状看，甘肃省劳务品牌建设仍存在提升空间。
品牌数量相对不足，品牌质量参差不齐，区域协同发展机制不够完善，品牌的市场竞争力和影响力需要进一步增强。
为此，新的三年工作方案锚定"从自由到有序、从扩量到提质"的转型目标，通过三大行动、十三项重点工作，系统推进劳务品牌建设提质增效。
在"扩量"行动中，甘肃将精准培树特色劳务品牌，统一规范品牌命名并有序扩大规模。
重点布局生活餐饮、家政服务、文化旅游、非遗、农产品精深加工、新能源装备制造、数字技术等七大领域，构建"县区孵化—市级提升—省级扶持—国家推广"的梯度培育路径。
这一路径设计充分考虑了不同地区的发展基础和产业特色，有利于形成布局合理、结构优化、效益凸显的品牌集群。
"提质"行动将夯实品牌发展根基。
通过培育陇原匠星、规范培育体系、创新服务机制、激发创业活力、提升品牌形象等五项措施协同发力，构建"岗位需求+技能培训+技能评价+就业指导"四位一体服务模式。
三年内累计开展劳务品牌技能培训10万人次以上，持续提升从业人员整体素质，稳步提高持证上岗率与高技能人才比例。
这一举措抓住了劳务品牌建设的关键环节，通过大规模技能培训，确保劳务品牌的竞争力和可持续发展能力。
"增效"行动聚焦提升品牌协同发展能力。
围绕共建共享联盟、品牌入鲁入津、促进供需对接、提升经济效益、拓展品牌内涵等重点方向，探索完善跨区域品牌共建共育机制，引导劳务品牌深度融入地方特色产业，打造集展示、交流、合作为一体的综合性平台。
这一设计充分体现了区域协同发展的理念，有利于推动劳务品牌向"就业品牌""地域名片"跃升。
从更深层的意义看，劳务品牌建设是推动高质量充分就业的重要抓手。
通过品牌化、规范化、专业化的劳务输出，既能提升劳动者的收入和职业发展空间，也能为地方经济发展注入新的活力。
甘肃省作为劳务输出大省，充分发挥劳务品牌的引领作用，有利于实现从被动输出向主动输出、从数量扩张向质量提升的转变。
劳务品牌建设既是稳就业的民生工程，更是兴产业的战略举措。
甘肃的探索实践表明，只有将劳务输出与技能提升、产业培育、文化传承有机结合，才能让"打工经济"升级为"品牌经济"。
这份三年方案不仅勾勒出西部省份就业工作的创新路径，更为全国劳务品牌高质量发展提供了有益借鉴。
当更多"陇原匠人"掌握一技之长，当更多"甘味"品牌走向广阔市场，乡村振兴的画卷必将增添更绚丽的色彩。