2025年1月，在某物业服务公司工作了18年的空调运维工张某某突然被解雇。公司以"服务项目撤场导致客观情况重大变化"为由解除无固定期限劳动合同，且拒绝支付任何经济补偿。更严重的是，张某某163.5天的法定存休未获补偿，多年的加班权益被长期忽视。 症结剖析： 西城区法律援助中心调查发现，该案存在明显违法事实：首先，《劳动合同法》第40条规定的"客观情况重大变化"需具有不可预见性，而物业行业项目更迭属于正常经营风险；其次，企业未按规定先行协商调岗就直接解约——涉嫌程序违法。证据显示——公司系统记录的存休天数虽经盖章确认，却拒不履行支付义务。 维权路径： 法律援助律师采取分步维权策略：第一阶段通过劳动仲裁确认违法解除事实，成功争取双倍赔偿金；第二阶段就加班费问题提起诉讼。法院最终采纳加盖公章的存休记录作为关键证据，依据《劳动争议司法解释》第42条作出终审判决。 深层影响： 本案反映出服务型企业的三个普遍问题：规避无固定期限劳动合同、转嫁经营风险、漠视长期积累的劳动权益。数据显示，2025年北京市劳动仲裁案件中，建筑业和物业服务业纠纷占比达37%，且呈上升趋势。 制度启示： 法律专家提出三点建议：企业应建立项目变动预案并规范操作流程；劳动者要注意保存考勤等关键证据；有关部门需加强对物业等重点行业的用工监管。本案判决既维护了当事人权益，也为类似案件提供了证据采信标准。
此案展现了法律援助在劳动者权益保护中的重要作用，也警示用人单位违法解除劳动合同必将付出代价。劳动者遭遇不公时应积极维权，用人单位则应严格遵守劳动法规。只有双方依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。