大连甘井子区最近搞了个大动作，专门为外卖员、网约车司机、快递小哥这些新就业群体建了个“暖心港湾”。这些人现在是城市运行的顶梁柱，保障他们的权益，满足他们的需求，让他们参与基层治理，这就成了新时代城市管理的大难题。这次甘井子区不仅给大伙开了“双盛园华南印象小哥驿站”，还发布了个建设指引，打算把服务从零零散散的变成体系化的。 走进新驿站，微波炉、医药箱、热水、简餐全都有，还开放一整天。不光外卖小哥能来歇歇脚，交警、环卫工也能进来喝口水、吃顿热饭。一位闪送队长说，以前送完单都不知道去哪儿歇脚，现在能进屋暖和暖和，心里特别踏实。 甘井子区的盘算可不是只盖个屋子这么简单。他们打算给“暖‘新’饭店”增加到81家，提供优惠套餐；把小区周边的路和导航优化好；把餐饮、药店、银行这些都拉进“15分钟服务圈”。最有意思的是，他们还试点搞了个“新就业群体子女托管驿站”，想把关怀送到劳动者家里去。 活动现场还举行了“小哥进社区、书记进站点”双站长签约仪式。骑手们不再是光等着被服务的对象，还成了“流动网格员”、“食品安全监督员”，这就让他们的日常工作变成了参与基层治理的好事儿。 甘井子区委社会工作部部长高强提到，以前他们在商圈建了不少暖心驿站和司机之家，还改造了407个物业小区。不过以前这些项目太分散了，没形成合力。这次是想把资源整合起来，先在14个社区重点突破一下。目标是在全区237个社区都铺开这套服务体系。 从一杯热水的细节关怀，到覆盖全区的服务网络；从解决充电歇脚的需求，到探索子女托管的保障；从被动接收服务到主动参与治理——甘井子区的做法说明，照顾好新就业群体是个精细活儿。它不光是为了保障权益、提升城市温度，更是为了让新就业者融入社会、激活基层治理活力。这种既暖身又暖心的探索，正在告诉我们大城市该怎么更好地容纳和赋能每一个奋斗者。