2025年3月，上海的姚岳与湖北的张翀在随州市发现了一个关于劳务纠纷的案子。施某于2025年3月入职随州市某燃气公司，月薪1800元。但施某在工作中发生了一次争执后，公司就解除了他的合同。这让施某既没拿到赔偿金，也没签订劳动合同。为了维权，施某向劳动仲裁委员会提出了申诉。事情经过一波三折，有3家公司和1位员工牵涉其中。这次纠纷发生后不久，随州市的人社和工会就联合起来帮他调解。 工作人员通过深入调查发现，施某实际签的是上海某信息科技公司的合同，而燃气公司的工作整体外包给了这家科技公司。由于这家科技公司没有在当地开户，还找了湖北某经济技术合作公司代发工资和代缴社保。调解员把电话打给了这3家公司，给他们揭示了“假外包真派遣”的真相。因为法律责任得由实际的用工单位承担，所以燃气公司不能逃避责任；科技公司签了合同就得履行用人单位的义务；合作公司也因为代发工资和社保而有连带关系。 经过调解员的努力，这3家公司都同意和解了。不过，施某在拿了一部分赔偿金后，办理失业金时又遇到了问题。因为合作公司和施某没有直接的劳动关系，无法帮他申领失业金。2025年12月，施某再次请求工作室帮忙追加调解。 直到2026年1月14日，这个案件才彻底解决。燃气公司和科技公司共同赔偿给施某6000元；同时科技公司还补偿了他失业保险待遇损失3万多元。这次调解不仅解决了金钱赔偿的问题，更把复杂的劳动争议给弄明白了。 随州市总工会的人认为，解决这个案子的关键是看谁在用工管理权上起主导作用。燃气公司其实是在用各种手段直接管理施某的工作细节，这和劳务派遣中的“用工单位直接管理”是一样的意思。 这个案子很好地把几个主体分开了：签订合同的是科技公司；发工资和缴社保的是合作公司；真正管人事的是燃气公司。这就让受侵害的劳动者不再处于弱势地位了。