当前，人才已成为区域发展的关键要素；对科研机构和高新技术企业而言，除了有竞争力的薪酬，如何提供长期稳定的保障机制，是吸引和留住人才的重要课题。企业年金作为基本养老保险的补充，具有长期激励和养老保障的双重功能。然而在实际操作中，许多单位特别是科研机构和成长型企业，普遍面临制度建立难、产品选择难、资金管理难等问题，制约了企业年金效能的发挥。
人才是最宝贵的资源，养老保障是人才关注的重点。安徽的创新举措表明了以制度创新服务人才发展的思路。通过整合资源、优化管理，既解决了人才的养老后顾之忧，也是对人才价值的长期投资。随着平台的完善推广，必将为安徽高质量发展注入新动力。