春节前后历来是劳动者集中返乡与企业补充用工交织的关键节点——岗位供需短期内波动明显——就业服务的时效性和精准性直接关系稳就业效果；1月25日，内蒙古自治区总工会在呼和浩特市新华广场举办2026年春风行动内蒙古“工会就业服务行动”系列活动，围绕劳动者求职需求和企业稳岗用工诉求，同步推出直播招聘与现场咨询两类服务，力求以更快响应、更直接触达提升对接效率。 从“问题”看，一上，节后复工复产带来阶段性用工缺口，企业希望尽快补齐岗位、稳定生产节奏；另一方面，返乡务工人员、高校毕业生及转岗劳动者面临信息不对称、求职成本较高、劳动权益风险识别不足等现实挑战。尤其跨地区流动就业背景下，岗位信息透明度、合同签订规范、工资支付等问题，成为劳动者最为关注的内容之一。 从“原因”分析，就业结构性矛盾依然存在：部分岗位对技能匹配的要求提高，而部分求职群体对岗位信息、政策工具和权益保障渠道了解不足；同时，传统招聘受时间与空间限制，难以在短时间内覆盖更大范围人群。叠加春节前后交通与返岗因素，更需要以数字化方式扩大服务半径，并通过线下“面对面”服务增强信任、解决复杂问题。此次活动将“云端求职”与“现场咨询”并行推进，正是对这些痛点的针对性回应。 从“影响”看，活动以“岗位推送+法律咨询+政策解读”三条主线提升就业服务的综合效能。在直播端，通过岗位发布、实时互动、探岗展示等环节，帮助求职者更直观了解企业环境与岗位要求，降低盲目投递成本；同时引入法律援助力量解读劳动法、劳动合同法及涉及的规定，引导劳动者依法签订合同、依法维护权益，推动就业对接从“能找到工作”向“找得到、干得稳、权益有保障”延伸。多平台联动传播扩大覆盖面，为无法到场的求职者提供同步服务，提升公共服务的可及性与普惠性。 在线下端，工会就业服务专区以“管家式陪伴”为抓手，将政策工具、帮扶渠道、互助保障等资源集中呈现，推动咨询从分散走向集成。现场工作人员为求职者提供就业创业政策解读、帮扶服务指引、权益维护咨询等，既服务个体决策，也为企业用工规范提供可操作的咨询支持。对地方而言，此类活动有助于在节后复工关键期加快人岗匹配，稳定企业预期与生产安排；对劳动者而言，可减少信息差带来的试错成本，提升就业质量与稳定性。 从“对策”角度看，本次行动体现出三上路径：一是强化部门协同，通过与人社等部门联动，将岗位供给、政策发布、公共服务入口尽可能整合到同一场景中，提高服务效率；二是强化数字赋能，通过多平台直播带岗、线上云招聘等方式延伸服务触角，扩大覆盖、提升触达率；三是强化权益保障，将法律咨询、政策解读与岗位对接同步推进，推动就业服务从“撮合”转向“全链条护航”。下一步，建议在持续开展系列招聘服务的同时，更加注重岗位信息质量审核与分类推送，增强对重点群体的定向服务；对用工集中的行业领域，可加大专场招聘与技能提升衔接力度，形成“招聘+培训+上岗”闭环；对劳动者关注的合同、工资、工时等问题，可通过常态化普法与风险提示提升风险防范能力。 从“前景”判断，随着系列活动在全区持续铺开，工会就业服务覆盖面有望继续扩大，线上平台与线下阵地的协同效应将更为明显。若就业服务能够在关键时点持续供给、对关键人群精准支持、在关键环节强化权益保障，将有助于提升就业稳定性与岗位留存率，为地方经济平稳运行与民生改善提供更有力支撑。，数字化就业服务的常态化也将推动就业公共服务从阶段性集中活动逐步走向日常化、可持续供给。
在数字经济重塑就业形态的背景下，内蒙古工会此次实践反映了群团组织的转型探索；其以劳动者需求为导向的服务设计、以技术赋能提升的组织效率，不仅为稳就业工作提供了可借鉴的区域样本，也提示公共服务体系正在发生更深层的变化——把制度的温度与技术的精度结合起来，才能在高质量发展中更好托住民生底线。