职工薪酬怎么扣税，这里给你一次说清楚，涉及到工资、福利、教育还有工会费。先说工资薪金这部分，只要是公司给员工支付的现金和实物报酬，不管是什么样的奖金、补贴还是加班工资，统统算进去。只要员工是为了公司干活，这钱都能直接税前扣除。这里有个法律依据，就是《企业所得税法实施条例》第三十四条，说的是只要合理支出，就能扣。 接着是职工福利费，这个得注意14%的红线。按规定，福利费不超过工资薪金总额14%的部分才能税前扣。具体的福利费用包括给内部食堂、澡堂这些福利部门花的钱，还有员工看病的补贴、交通补贴等等。这里有个提醒：虽然会计上是先计提后使用，但真正能扣除的只能是实际发生的金额，超过14%的部分就得留到以后年度再扣了。 工会经费的情况也差不多，2%是上限。不过这里得注意一点：必须是真金白银交给工会组织的钱才能扣，而且限额就是工资总额乘以2%，不是你想提多少就提多少。 最后是职工教育经费，以前的规定是2.5%，现在财税部门把天花板给抬到8%了，超标部分还能结转以后年度用。举个例子：假如公司工资总额是100万元，花了10万搞教育（实际只用了9万），按8%的标准算下来只能扣8万，剩下的2万自动滚到下年去扣。 至于怎么填表申报呢？不管你会计上怎么处理薪酬支出，都得填一张A105050的明细表。这张表把账载金额、实际发生额、税收金额和调增额这几个数据都列在上面了。为了让你更好理解“账载和税收”不一样的地方，咱们来看看这三个案例： 第一个案例是工资多提少发。公司计提了120万要发的钱（含20万还没发），但实际只发了100万。填表时第1列填120万（含未发部分），第2列填100万（已发部分）。因为扣除限额就是实际发放额也就是100万，所以税收金额也是100万；调增金额就是账载的120万减去税收的100万等于20万。 第二个案例是福利费超标了。公司允许扣除的工资总额是100万，会计上计提了15万福利费（只花了14万）。按照规定扣除限额就是100万乘以14%等于14万，只能扣14万；调增金额就是计提的15万减去14万等于1万。 第三个案例是教育经费先超后补。允许扣除的工资总额也是100万，会计计提了10万教育经费（只花了9万）。扣除限额是8万，当年只能扣8万；结转以后年度扣除额是9万减去8万等于1万。下年要是再搞教育经费支出，先把这1万抵顶掉不够的再结转。