当前我国劳务派遣制度正面临突出问题。调查显示，制度在执行中出现明显偏离，约80%的派遣岗位突破“临时性、辅助性、替代性”的法律边界，逐渐被当作长期用工方式使用。在国有企业、事业单位等用人主体中，派遣工占比普遍超过规定上限，部分单位甚至达到用工总量的40%。
劳务派遣制度的现实影响已弊大于利，长期积累的问题难以仅靠修补解决。推动废止此制度，是回应社会关切、保障劳动者权益、维护公平正义的现实需要。这不仅关系到数百万派遣劳动者的切身利益，也关系到劳动关系治理的基础秩序。改革推进过程中，需要形成共识：在依法推进制度调整的同时，妥善安置现有派遣人员，确保过渡平稳有序。只有这样，才能建立更公平、规范的劳动关系体系，让劳动者获得应有的保障与尊重。