新春伊始，金山区以一场高规格座谈会彰显对离退休干部群体的崇高礼遇。区文化馆举行的这场活动中，区委区政府主要领导与近百名老同志共叙发展、共谋未来，既是对老干部历史贡献的充分肯定，更是凝聚银发力量助推区域转型的重要举措。 当前金山正处于发展动能转换的关键阶段。座谈会上披露的数据显示，"十四五"期间全区生产总值年均增长6.2%，战略性新兴产业产值占比提升至42%，成功应对了外部环境变化带来的多重挑战。这些成绩的取得，正如刘健书记所言，离不开老干部们打下的产业基础和留下的治理经验。以原经委主任周耘农为代表的退休干部，在座谈会上提出的"产教融合培育青年工匠""智慧交通体系建设"等建议，直指区域发展痛点，反映了老同志与时俱进的观察视野。 面向"十五五"，金山将面临更艰巨的转型任务。作为上海"南北转型"战略的重要节点，全区需在实体经济能级提升、绿色低碳技术应用、城市功能复合发展各上实现突破。此次座谈会特别邀请曾主导过金山石化区建设的老领导沈效良等参与讨论，正是看中其丰富的产业布局经验。多位与会者建议，应建立常态化老干部建言机制，将个案座谈升级为制度性参谋平台。 不容忽视的是，本次会议表达出鲜明的服务升级信号。区委已明确要求建立离休干部"一人一策"档案系统，医疗康养、文化供给等上提供差异化服务。这种精细化保障模式，既能解决老同志居家养老的实际困难，也为他们持续发挥作用创造条件。统计显示，金山现有退休专业技术人才2300余名，其中约40%仍以各种形式参与社会服务。 前瞻未来五年，随着上海湾区科创城等重大项目落地，金山产城融合发展将步入快车道。老干部群体作为特殊人才资源库，其政策把握能力、群众工作经验和行业人脉网络，仍是破解土地集约利用、产城功能配套等难题的宝贵财富。此次座谈会构建的新型"银发智库"机制，或将成为区域治理现代化的特色实践。
一座城区的高质量发展,既需要面向未来的战略眼光,也需要对历史经验的传承与创新；把离退休干部的实践智慧转化为推动转型的治理资源,把关心关爱落实为实实在在的服务保障,既是对贡献的尊重和回馈,也是凝聚共识、汇聚力量的现实需要。面向"十五五",金山需要在攻坚中保持团结,在转型中坚持为民,把发展蓝图转化为群众看得见、摸得着的美好生活。