问题——医疗行业廉洁风险点多，亟须以文化润心促自律 医疗服务直接关系群众生命健康，社会关注度高、专业门槛高、资源配置密集，药械采购、诊疗服务、收费结算、科研项目等环节链条长、风险点多。随着医院高质量发展、学科建设提速以及区域医疗中心建设推进，管理边界和协同场景不断扩展，廉洁要求也随之更加精细。如何让“不能腐”的制度约束与“不想腐”的思想自觉同向发力，成为医院治理能力现代化中的一项重要课题。 原因——从制度约束走向文化浸润，需要更贴近一线的表达方式 近年来，廉洁教育从“文件传达、集中学习”向“分层分类、入脑入心”转变。医院干部职工结构多元，既有学科带头人、管理骨干，也有新入职人员；既有临床一线，也有医技、行政后勤。单一说教式宣讲难以覆盖不同岗位的现实情境。以诵读为载体，将纪律规矩、家风故事、岗位风险等内容转化为可感可学的叙事，能够提升参与度与共鸣度，使廉洁文化从抽象概念转化为日常行为准则。 此背景下，3月26日，该院纪委、工会、妇委会联合举办“清风廉韵 玫瑰书香”主题诵读比赛。全院26个科室积极参与，38个作品报名参赛，经初赛遴选，16个节目进入决赛。医院领导班子成员、中层干部、党支部书记及职工代表现场观摩，形成以上率下、同题共答的氛围。 影响——把廉洁理念嵌入医者叙事，强化“知敬畏、存戒惧、守底线”的自觉 决赛现场庄重热烈。参赛节目围绕廉洁主题，采用经典诵读、情景讲述与创意组合等形式，把廉洁要求与医者初心、家风家教、岗位履职相融合，体现为“以文化人、以廉润心”的特点。有节目从医者职业伦理切入，强调以清廉守护患者信任；有节目以家书与故事为线索，阐释家风对从业操守的深层塑造；也有节目从日常工作细节出发，展现一线岗位对规矩意识的坚守。 从活动组织看，覆盖范围较广，参赛人员既有科室负责人、学科骨干，也有新入职职工，表明廉洁文化建设并非“少数人作报告”，而是面向全员的共同实践。现场评审最终评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名及优秀奖10名，由有关院领导分别为获奖选手颁奖。通过竞赛机制强化导向、以作品质量体现深度，也有助于把廉洁教育从“要求式”转为“参与式”。 对策——以常态化、多样化载体提升治理效能，推动廉洁文化落到岗位、落到流程 推动崇廉尚洁走深走实，关键在于把教育成果转化为制度执行力与岗位行为规范。一上，应廉洁教育中突出“岗位化”特征，围绕采购、财务、科研、基建、诊疗服务等重点领域梳理风险点，配套以案例警示、流程提醒与监督检查，使干部职工明晰“什么能做、什么不能做”。另一上，要持续丰富载体，形成“主题活动+日常学习+风险提示+监督问责”的闭环，把廉洁文化融入科室晨会、业务培训、青年成长与家庭家教建设之中，推动纪律规矩从“墙上”走到“心上”、再落到“手上”。 同时，医院推进公益性办院、加强行业作风建设的过程中，应更注重将廉洁要求与改善医疗服务、优化就医体验相结合，把规范诊疗、合理用药、透明收费等群众关切转化为具体管理指标，持续提升公共医疗服务的公信力。 前景——以清朗医风护航高质量发展，为区域医疗中心建设提供坚强保障 作为“十五五”开局之年，该院将廉洁文化主题活动与高质量发展任务相衔接，体现出以作风建设护航改革发展的鲜明导向。随着国家区域医疗中心建设步伐加快，医院将在人才引育、学科协同、资源整合、服务半径扩展各上迎来新的机遇与挑战。越是改革创新、快速发展阶段，越需要以廉洁文化稳住底盘、规范权力运行、校准价值坐标，确保资源配置更公平、管理决策更透明、服务供给更贴近群众需求。 医院上表示，将持续深化新时代廉洁文化建设，常态化开展多样化教育活动，厚植崇廉拒腐思想根基，让廉洁文化在全院落地生根，为医院高质量发展注入清风正气。
文化润物无声，却能直抵人心。这场诵读比赛既是一场文化活动，也是一堂生动的廉洁教育课。在推进健康中国建设进程中，以文化人、以廉润心的探索实践，将为医疗卫生事业高质量发展提供更持久的支撑。