就业是民生之本，也是县域经济运行的“晴雨表”。记者梳理西充县多扶镇工业园企业用工信息发现，随着精密制造、3C配套、汽车零部件等产业链环节加速集聚，企业对一线操作人员与质量、测量等技术岗位的需求同步上升，呈现“普工补充+技能提升”并重的特征。 一、问题：园区企业扩产增量，用工需求集中释放 从岗位结构看，新增需求主要集中三类方向：一是生产一线岗位，涵盖开机操作、组装包装、作业员等；二是质量管理岗位，包括制程巡检（IPQC）、来料检验（IQC）等；三是技术与工程岗位，如测量工程师、CNC技术员、钳工、打磨抛光等。 其中，四川弘晟智造科技有限公司今年5月成立，业务以精密零部件制造为主、进出口贸易为辅，产品面向3C、汽车、智能科技、医疗器具、家电等应用场景。该企业此次计划招聘开机操作类普工10名（两班倒），并配套招聘IPQC巡检2名、IQC来料检测1名、测量工程师2名、CNC有关技术员3名、钳工1名、打磨2名，部分岗位薪资采取面议方式。 南充鑫煜精密科技有限公司成立于2023年，位于多扶大道二段8号，占地约100亩，业务覆盖塑胶与五金结构件，工序包含压铸、冲压、CNC、注塑、喷涂、蚀刻、组装等。该企业招聘岗位包括人事行政专员1名、CNC技术员以及作业员等，其中作业员年龄范围为18—55岁，部分岗位实行两班倒，并明确设置集中面试时间为上午9时30分、下午15时。 此外，园区内部分企业仍在持续发布或完善招聘信息，反映出产业链企业在订单波动与产线调整中对人力配置保持动态管理。 二、原因：订单恢复叠加产业升级，带动“技能型缺口”显现 业内分析认为，用工需求集中出现，主要源于三上因素：其一，制造业订单恢复与客户交付周期压缩，企业需要尽快补齐产线人手，提高设备利用率；其二，精密加工与质量管控要求提升，企业更重视识图能力、量具使用、检测报告输出与异常分析等“质量与测量能力”；其三，县域承接产业转移不断深化，园区企业从“单一加工”向“研发、制造、检测、组装”一体化延伸，促使岗位从简单劳动向技能岗位倾斜。 三、影响：促进本地就业同时，倒逼公共服务提质增效 从积极面看，岗位增量有利于吸纳本地劳动力就近就业，降低通勤与外出务工成本，增强居民收入稳定性，也将为园区形成更完整的人才梯队提供支撑。 同时，企业普遍提出“能适应车间环境、服从管理、遵守制度”等要求，部分岗位实行两班倒，提示需要同步关注劳动强度、职业健康与安全生产培训。对政府公共就业服务而言，如何在招聘旺季实现岗位精准匹配、用工风险提示、劳动争议预防，也成为提升营商环境的重要环节。 四、对策：政企协同发力，推动“招得到、留得住、用得好” 受访人士建议，首先，企业端应将岗位说明标准化，明确工时安排、晋升路径与技能补贴等关键信息，提升招聘透明度与稳定性；对测量、CNC、钳工等岗位，可通过“师带徒+技能认证”缩短新员工成长周期。 其次，就业服务部门可结合园区产业结构，开展专场招聘、入企探岗和技能培训对接，重点围绕机械识图、常规量具使用、三坐标测量、CNC基础操作与设备保养等模块，提升本地劳动力与岗位需求的匹配度。 再次，应强化劳动保障与安全生产指导，对两班倒岗位完善排班管理、加班合规与职业健康防护，推动企业在稳岗留人上形成长效机制。 五、前景：从“岗位扩容”迈向“人才集聚”，县域产业竞争力有望提升 随着精密制造、新能源配套与消费电子结构件等领域持续发展，西充多扶工业园用工需求预计仍将保持活跃。未来竞争焦点将从“用工数量”转向“技能密度”，谁能更好构建质量体系、工艺能力与人才梯队，谁就更可能在产业链协作中获得更稳定的订单与更高的附加值。对劳动者而言，掌握识图、检测、设备调试等通用技能，将成为提升收入与职业稳定性的重要通道。
工业园区的发展壮大，见证着县域经济的转型升级；对西充县而言——这既是产业发展的机遇——也是本地劳动力实现更好就业的契机。把握机会，需要企业和劳动者共同努力。