A股市场的代际更替正在加速。2月7日，鸿铭股份宣布选举金玺为第四届董事会董事长兼法定代表人，任期三年。这位"00后"董事长的上任，使金玺成为继海南瑞泽张灏铿之后A股第二位00后掌门人，再次引发市场对企业接班话题的关注。
董事长年轻化本身不是优势或风险，关键在于企业的制度是否完善、团队是否专业、决策是否透明。上市公司只有将代际传承与现代治理有机结合，用规范运作赢得信任，以实际业绩回应期待，才能在激烈竞争中持续发展。
A股市场的代际更替正在加速。2月7日，鸿铭股份宣布选举金玺为第四届董事会董事长兼法定代表人，任期三年。这位"00后"董事长的上任，使金玺成为继海南瑞泽张灏铿之后A股第二位00后掌门人，再次引发市场对企业接班话题的关注。
董事长年轻化本身不是优势或风险，关键在于企业的制度是否完善、团队是否专业、决策是否透明。上市公司只有将代际传承与现代治理有机结合，用规范运作赢得信任，以实际业绩回应期待，才能在激烈竞争中持续发展。