2025年6月，上海市崇明区人社局接到举报，反映某企业存在超时加班、加班工资支付不规范等情况。执法部门随即立案调查，并依法对企业开展检查。经查，该企业在2025年5月期间存在违法延长劳动者工作时间的行为，涉及454名劳动者，累计违法延长工作时间28039小时，人均每月超时工作61.76小时。同时，执法检查确认企业已依法足额支付相应加班工资，不存在克扣或拖欠。
监管既要有力度，也要有温度。对超时加班等劳动保障领域突出问题，坚持依法严格执法是保障劳动者权益的底线；在法治框架内落实过罚相当、以整改效果为导向，有助于推动企业更快回到合规轨道。用规则划清边界、用整改纠正偏差、用制度减少反复，才能在保护劳动者与促进发展之间形成更稳固的平衡。