听说安徽、山东那边的人挺高兴的，地方上搞了个“按工龄每年加50元”的政策。本来大家都在等2026年的国家方案，没想到地方先行动了。这个政策对那些工龄长的人确实挺管用，比如有35年工龄的王阿姨，一个月能多领1750块。但对工龄短的人来说，感觉还是差口气。我表弟是2016年退的，当时算下来一个月少拿八九百块，实际到账才两百多，剩下的“以后再补”，这感觉真不好受。以前养老改革时，2015年只给10%的差额，2018年才给40%，后来就一直没补齐。这次地方出这个主意，其实是为了让早退的人先松口气。 最近大家聊天总绕不开养老金。有个2017年办完手续的李姐跟我说，跟2022年走的王姐比起来，她一个月少几百块，逢年过节都被人开玩笑。其实她和王姐干的活儿一样，就是因为早退休几年，心里怎么都觉得憋屈。很多人不知道什么是“早退中人”，指的就是2015到2018年退休的在编人员，2014年9月前参加工作的人才算。这次地方出的政策说白了就是一种简便法子。 2017年1月退的老张算了一笔账，假如当时每月少拿700块，到2026年一共差了77000块。等到那年过渡期结束后，新老办法的差额就要全额发了。以前2015年只给10%的直接提到100%，2018年的从40%拉到100%。到时候李姐每月差额1000块的话，之前只拿400块的部分也能补回来。 不过这事儿还有个细节，历史差额不是从明年开始算的，而是从你退休那个月算起一直算到清算那个月。老张到时候一次性就能把这笔钱打进来。那天听同事说到这个，他直接把咖啡放下说：“等了这么久终于有个盼头了。” 其实大家最担心的是视同年限和指数会不会变。2026年开始这些东西都锁定了不会再缩减了。到时候不管是哪一年退休的人都会按照新老办法、视同指数和职业年金全部算一遍。 所以说像山东、安徽这些试点省份肯定是优先执行这个政策的。没试点的地方也别急着申请地方的政策了，因为2026年全国一刀切清算会更公平准确一些。不过如果你是2022年退的王姐或者2017年退的老张这些人该拿的钱肯定是跑不掉的。 如果你是早退中人的话会怎么选？是现在就申请地方的那个“每年加50元”的方案，还是等到2026年直接补一笔？