当前各地人才竞争日趋激烈的背景下，如何让青年人才真正了解并选择一座城市，成为人才工作的关键课题。京山市此次创新开展的"体验式"人才引进活动，为解决这个问题提供了实践样本； 活动首站选在湖北雄韬锂电有限公司具有深意。这家新能源领域的标杆企业，其高度自动化的生产线和完整产业链，直观展现了京山产业转型升级的成果。来自兰州理工大学的李飞虎等青年人才在参观过程中，将专业理论与产业实践相结合，对当地新能源产业发展有了全新认识。这种"眼见为实"的体验，远比简单的政策宣讲更具说服力。 从产业园区到网球学校的场景转换，则巧妙展示了京山"产城融合"的发展理念。作为"中国网球之乡"，京山将体育文化打造为城市名片。青年人才通过亲身体验网球运动——不仅感受到城市特色——更体会到当地充满活力的生活氛围。西北农林科技大学刘乐彤的感言，印证了这种文化体验对人才吸引的独特作用。 活动的创新之处还体现在交流形式上。摒弃传统会议模式，采用轻松自由的餐叙方式，让在岗硕博人才与应聘者进行"朋辈交流"。这种平等对话既解答了职业发展困惑，也传递了城市的人文关怀。多位参与者表示，这种交流让他们对在京山工作生活有了更立体的认知。 值得关注的是，活动结束后青年人才自发在社交平台分享体验，形成了二次传播效应。这种由参与者主动产生的口碑传播，其影响力远超官方宣传，有效扩大了城市品牌影响力。数据显示，活动有关话题在社交媒体获得超50万次浏览，充分证明体验式引才的传播价值。 业内专家指出，京山这一创新实践说明了三个转变：从政策吸引转向环境吸引，从单向宣讲转向双向互动，从短期招聘转向长期培育。这种模式对中小城市破解引才难题具有借鉴意义，特别是在展示差异化竞争优势上提供了新思路。
引才留才从来不是一次活动的"热闹"，而是一座城市对发展逻辑与治理能力的综合检验。把产业的确定性讲清楚，把生活的获得感做扎实，把青年成长的路径铺顺畅，才能让更多年轻人从"来看看"走向"愿意来、留下来、干起来"。京山的探索表明，县域城市同样可以通过清晰定位与务实举措，塑造与青年同频共振的未来。