长期以来，社区社工队伍的发展遇到不少现实瓶颈；作为基层治理的“神经末梢”，这支队伍普遍存在劳务派遣比例偏高、薪酬偏低、晋升通道不畅等问题。数据显示，2025年全国社区工作者中劳务派遣人员占比超过40%，部分地区社工月收入仅为当地平均工资的60%—70%。由此带来的高流动性和人才流失，直接影响基层服务的稳定性与质量。
基层治理的温度，来自稳定而专业的一线队伍。推动社区社工“身份更明晰、待遇更可期、成长更有路、事务更减负”，既是对基层劳动价值的制度回应，也是在夯实社区治理底盘。政策效果最终要落到居民身边：服务更及时、纠纷化解更顺畅、困难群体更有依靠。随着配套措施深入细化落实，社区工作有望更聚焦“以人为本”的服务本位，为共建共治共享的社会治理格局提供更坚实的支撑。