在"十五五"开局的关键时期，如何树立和践行正确的政绩观成为摆在全党面前的重要课题。
中共中央办公厅印发的通知明确指出，要教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。
这一要求触及了干部队伍建设的根本问题，也对组织部门的工作提出了新的更高要求。
政绩观的正确与否，直接关系到党和国家事业的发展方向。
当前，一些地方和部门仍然存在政绩观偏差的现象，有的干部热衷于追求短期效应和显性成果，忽视了长期效益和民生福祉；有的片面追求经济指标增长，忽视了发展的质量和可持续性。
这些问题的根源在于对"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"这一根本问题认识不清。
为民造福是最大的政绩，这是我们党始终坚持的价值追求，也是衡量干部政绩的根本标准。
组织部门作为党的重要职能部门，肩负着为党育才、选贤任能的重任。
要把正确政绩观贯穿干部工作全过程，首先要把牢干部选拔任用的政治关口。
在干部考察中，要深入了解干部对人民群众的感情态度，看其能否把"对上负责"与"对下负责"统一起来，把人民群众的期盼作为工作方向。
这要求组织部门在选人用人时，不仅要看干部的能力和成绩，更要看其是否真正把人民利益放在首位。
完善人民群众评价政绩的具体机制，是推进政绩观转变的重要举措。
要拓宽人民群众参与评议干部的渠道，把"民生清单"完成情况作为衡量干部政绩的重要依据。
这意味着干部的政绩不再由少数人评判，而是由广大人民群众来评价。
这种转变有利于引导干部将精力投入到就业、教育、医疗、养老等人民群众最关心、最直接、最现实的领域，让政绩真正体现在为民造福上。
进入"十五五"开局之年，高质量发展对政绩的内涵提出了更高要求。
组织部门需要用好考核评价的"指挥棒"作用，引导干部处理好"显绩"与"潜绩"的辩证关系。
改进优化政绩考核机制，构建体现新发展理念的综合考核体系，既要看经济指标增长，更要看科技创新、人才引育、营商环境、民生改善的成色；既要看推动当下发展的"显功"，更要看为后人做铺垫、打基础、利长远的"潜绩"。
这种全面、辩证的考核体系，有利于引导干部树立正确的发展观和长远眼光。
在干部队伍建设中，要旗帜鲜明地支持那些甘于做铺垫、勇于打基础、善于谋长远的干部。
要注重在重大项目一线、乡村全面振兴前沿、基层治理实践中识别干部，看其能否真抓实干、久久为功。
在选拔任用上鲜明亮出"实干"标尺，及时发现、合理使用埋头苦干、扎根基层、敢啃硬骨头的"实干家"，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有奔头，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
在干部培养锻炼上要突出"实战"导向。
有组织、有计划地把干部放到矛盾集中、任务繁重、情况复杂的岗位进行"墩苗"历练，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
这种实战化的培养方式，有利于提升干部的实际工作能力和应对复杂局面的能力。
在管理监督上要强化"实绩"约束。
健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，确保政绩真实可靠。
严格落实"三个区分开来"，为担当者担当、为负责者负责，营造鼓励探索、宽容失误的良好氛围。
这种制度设计既能防止政绩造假，又能保护干部的干事创业积极性。
政绩观建设关乎党和国家事业兴衰。
此次部署既是对历史经验的深刻总结，更是面向未来的战略谋划。
当"为民造福"成为丈量政绩的根本尺度，当"长远谋划"化为干部的自觉追求，我们必将锻造出更能肩负时代使命的执政骨干，为全面建设社会主义现代化国家注入强劲动力。