在产业转型升级和产业工人队伍建设的背景下，传统能源企业如何管理好劳务派遣人员？广东石化码头运行部找到了一条新路。2月1日的集体生日会上，34名不同身份的员工一起切蛋糕，这个场景反映了这家央企基层单位的人文关怀实践。
广东石化码头运行部的实践说明，企业文化建设的价值不在于口号有多响亮，而在于能否让每一位员工都感受到组织的温度。在当今社会，员工的获得感和幸福感已经成为企业竞争力的重要因素。那些真正倾听员工需求、用行动传递关怀的企业，往往能在市场竞争中保持更强的韧性。码头运行部以"家园文化"为纽带，把多元的员工队伍凝聚成一个整体，这种做法值得更多企业学习。