当前，灵活就业已成为重要的就业形式，但灵活就业人员在求职过程中面临诸多难题。
记者在调研中发现，许多灵活就业人员主要依靠熟人介绍寻找工作机会，这种方式不仅机会有限，而且存在信息不对称、岗位选择余地小等问题，难以实现人岗的有效匹配。
与此同时，部分求职者缺乏必要的职业技能，在激烈的就业竞争中处于劣势地位。
为解决上述问题，临川区在深入调研的基础上，创新建立了"就业之家"公共就业服务平台。
该平台通过建立覆盖全区的就业服务网络，有效整合了区域内企业的用工需求信息，打通了企业与求职者之间长期存在的信息壁垒，为求职者提供了更加透明、便捷的就业渠道。
在精准岗位匹配方面，"就业之家"依托信息系统为每位求职者提供个性化的一对一岗位推荐服务。
工作人员详细了解求职者的专业背景、工作经历和职业期望，将其与企业的具体岗位需求进行精准对接。
对于暂时未找到合适岗位的求职者，工作人员将其需求详细登记在册，持续跟进和推荐，确保就业服务不断档、不掉线。
这种持续性的服务机制大大提高了求职的成功率和满意度。
针对灵活就业人员技能不足的短板，"就业之家"创新推出了免费职业技能培训项目。
根据求职者的就业意向和市场实际需求，工作人员为其量身定制培训内容，涵盖家政服务、餐饮烹饪、电子商务等多个领域。
培训结束后，学员还可参加相应的职业技能等级考试，取得国家认可的资格证书，进一步增强了其在劳动力市场上的竞争力。
据统计，2025年以来，"就业之家"已累计开展6期职业技能培训，参训人员超过300人次，其中大多数人通过技能提升实现了顺利就业。
在拓宽就业渠道方面，"就业之家"每月定期举办线下招聘会，邀请本地企业参展，为求职者和用人单位搭建面对面沟通的平台。
同时，平台还积极创新开展"直播带岗"活动，通过网络直播形式将岗位信息实时推送给求职者，让求职者足不出户即可了解企业招聘需求，大大提高了就业信息的传播效率和覆盖面。
值得注意的是，"就业之家"坚持"找到工作不算完，站稳脚跟才放心"的服务理念，对已上岗的灵活就业人员进行持续跟踪回访。
工作人员定期与上岗人员联系，及时了解其工作适应情况、薪资发放状态、劳动关系等重要信息，对发现的问题主动协调解决，有效保障了灵活就业人员的合法权益。
这种全周期、全方位的服务模式让求职者感受到了来自公共就业服务的温度和关怀。
为切实保障灵活就业人员的社会保障权益，"就业之家"专门设置了社会保险参保指导服务窗口。
工作人员通过线上政策讲解和线下窗口协办相结合的方式，帮助参保人员清晰理解社会保险政策内涵，简化办理手续流程，有效提升了服务效率和参保人员的满意度。
这项举措有效解决了灵活就业人员对社会保障政策理解不透彻、办理手续繁琐等问题，让他们能够安心工作、放心生活。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
从更快对接岗位，到更精准提升技能，再到更稳妥完善保障，临川区“就业之家”所体现的，是把群众“急难愁盼”转化为公共服务具体举措的努力。
基层就业服务做细做实，不仅关系个体家庭的收入与信心，也为城市运行、产业发展与社会稳定提供坚实支撑。
把服务延伸到就业全过程、把保障落到办事细节处，才能让更多劳动者在流动与变化中拥有更确定的获得感。